管理職が陥りやすい「出世うつ」を防ぐ
1. はじめに 昇進に伴い、大きな裁量権と期待がのしかかることで生じる「出世うつ」や「昇進うつ」。一見するとキャリアアップは喜ばしいことですが、管理職や幹部のポジションになるほど、その重圧は想像以上に大きいものです。 こ […]
他人のために時間を使うこと・他人が成功することに興味を持つことからマネージャーへの道が拓かれる
はじめに 現代のビジネス環境において、マネージャーは単に業務を指示するだけの存在ではなく、チーム全体の成功を導くリーダーとしての役割を果たすことが求められています。特に重要なのは、他人のために時間を使い、他人が成功するこ […]
【採用担当者向け】限られたリソースの中で効率よく人材を採用するには。
1. はじめに 学生の採用における課題は多様化し続けており、限られたリソースの中で効率よく人材を見極めることは、採用業務における大きな課題です。特に、書類選考や一次面接での負担は大きく、採用活動の質を保ちながら効率化を図 […]
【就活生向け】面接対策編『テンプレ質問を攻略！好印象を残す答え方講座』
はじめに 就活面接でよく耳にする「テンプレ質問」。実は私たち採用担当者は、ただ形式的にこれらの質問をしているわけではありません。それぞれの質問には、面接官が知りたい情報がしっかり隠されています。質問にただ答えるだけではな […]
【学生向け】日常のエピソードでOK！ガクチカの『ストーリー』構築術
１．はじめに 就活時にガクチカは２～３つくらいは用意しとけと言われますよね。「そんなに語れるエピソードない・・」「ガクチカのエピソードが強い人が勝つんじゃないか…」と感じていませんか？でも現実はどうでしょう。真面目に学生 […]
【就活生向け】「就活で差をつける！自己分析の極意と実践ステップ」 ―自己分析は性格診断とは全く違う！
1. 自己分析はなぜ大切？ 自己分析は、就活における基盤そのものです。たとえば、面接で「あなたの強みは？」と聞かれたとき、的確に答えられるためには、自分の強みや価値観をしっかりと理解している必要があります。また、自己分析 […]
【就活生向け】インターン参加の経験は必要？採用担当者が語るメリットと就活成功への影響
「インターンに行かないと就活で遅れるかも…」その不安、本当？ 大学3年生の春、友人たちが次々にインターンへ参加し始めたとき、こんな焦りを感じたことはありませんか？「インターンって本当に必要なの？」「もし行かないと、就活で […]
【就活生向け】集団面接で他者との差別化を図るには？差別化の意味を履き違えたら危険！
はじめに 集団面接は、複数人が一堂に会して行われるため、他の候補者と比較される場面が多い選考形式です。採用担当者の目に留まり、「この人と話をもっと聞きたい」と思わせるには、他者との差別化が不可欠です。しかし、多くの学生に […]
【就活生向け】大企業とベンチャー・中小企業の採用対策の違いとは？学生が取るべき戦略を解説
はじめに 就職活動を始めると、「大企業志望」と「ベンチャーや中小企業志望」で迷う学生も多いでしょう。また、並行して選考を受ける学生も多いかと思います。これらの企業では採用プロセスや求める人物像が大きく異なり、対策のポイン […]
【就活生向け】面接官の記憶に残るガクチカを作ろう。採用担当者が語る書き方のコツ。
はじめに 就活で必ずといっていいほど聞かれるガクチカ。多くの就活生はこのエピソード作りに試行錯誤していると思います。なんとなく、無難になってしまう気がする・・そんな声も多く聞きます。どうせならそのエピソードに少しの工夫を […]