モチベーションの源泉を複数持てるように支援する
はじめに 組織の中でメンバーのモチベーションを高め、持続させることはマネージャーの重要な役割です。しかし、モチベーションの源泉が一つしかない場合、そのメンバーは容易に脆弱性を抱えることになります。少しのきっかけでモチベー […]
リスキリングの重要性と効果的なアプローチ
はじめに 現代のビジネス環境は急速に変化しており、技術革新や市場の変動が頻繁に起こっています。こうした変化に対応するためには、リスキリング（再学習）が欠かせません。特にAIやデジタル技術の進展は、新しいスキルを学び直すこ […]
大学1、2年生こそインターンという選択肢を！
はじめに 大学生活のスタートを切ったばかりの1、2年生の皆さん、キャリアについて考えるのはまだ早いと思っていませんか？実は、大学生活の早い段階からインターンシップに参加することは、将来の就職活動やキャリア構築において非常 […]
キャリアアンカー「自己理解を深めるためのツール」を理解する
はじめに キャリアを考える上で、自己理解は非常に重要な要素です。自己理解が深まることで、自分に適したキャリアパスを見つけやすくなり、就職活動や転職活動においても有利に働きます。自己理解を深めるための有効なツールの一つが、 […]
キャリア構築理論について考える
はじめに キャリアを考えることは、自分の未来をデザインすることに他なりません。キャリア構築理論（Career Construction Theory）は、個々のキャリア形成を理解するための枠組みを提供し、現代の多様で変化 […]
退職届の「一身上の都合」を信じるな。離職の真因は給与ではなく、ルソー教授が説く“心理的契約”のステルス破綻にある
「給料が安いから辞めます」。その退職理由は9割が嘘です。優秀な人材が去る本当の原因は、明文化されていない「心理的契約」の違反にあります。デニス・ルソーの理論に基づき、水面下で進行する「信頼の侵食」メカニズムと、それを食い止めるリテンション戦略を解説します。
学生のうちにキャリアを考える～挑戦を恐れず、自分の舞台を見つけよう～
はじめに 学生の皆さん、人生は一つの大きな舞台です。自分のキャリアをどのように演じるか、そのシナリオを描くのはあなた自身です。大学生活はそのための準備期間。ここでの経験や学びが、未来のあなたのキャリアを豊かにする基盤とな […]
「時間を売る」か、「未来を買う」か。インターンシップとアルバイトの違いを決定づける“キャリア資本”の投資戦略
「お金がもらえるか」で仕事を選んでいませんか？ アルバイトとインターンシップの最大の違いは、時給ではなく「得られる資産（ROI）」にあります。目先の小銭ではなく、将来の市場価値を高めるための「時間の投資先」としての企業の選び方を、戦略的観点から解説します。
個人的な成長や経験を追求するための休暇期間の心理的メリットとデメリット
はじめに ギャップイヤーとは、学業や仕事を一時的に中断し、個人的な成長や経験を追求するための休暇期間を指します。近年、日本でもその概念が浸透しつつあり、特に学生や転職希望者が自己成長やキャリア形成のために選択することが増 […]
キャリアパスの多様性と選択の自由
はじめに 現代社会において、キャリアパスの多様性がますます重要視されています。かつては、一つの会社での長期的な勤続や特定の職業を目指すことが一般的でしたが、今では多様なキャリアパスが存在し、選択の自由が広がっています。こ […]