部下や関わるメンバーを承認欲求の道具にしていませんか？
はじめに 「今日も部下がうまく動いてくれたから、自分の評価が上がったな」「あのプロジェクトが成功したのは、私のおかげだ」――そんな思いが心のどこかにありませんか？ 私たちは、誰しも少なからず承認欲求を持っています。それは […]
「視座をあげろ」といってもメンバーの視座はあがらない。対話による質問で視座をあげる。
はじめに 現代のビジネス環境において、リーダーシップやマネジメントの役割を担う人々は、しばしば「視座をあげろ」とメンバーに要求します。しかし、単にこのフレーズを繰り返すだけでは、メンバーの視座は自然には上がりません。視座 […]
努力が成果につながるには時間差がある
はじめに 私たちの社会では、努力すればすぐに結果が出るという期待が強くなっています。特に仕事や学業の場面では、短期間で成果を求められることが多いです。しかし、現実はそんなに簡単ではありません。努力が成果につながるには、必 […]
インシビリティが職場の雰囲気に及ぼす深刻な影響
インシビリティが職場の雰囲気に及ぼす深刻な影響 職場での人間関係やチームの協力体制を保つためには、適切なコミュニケーションと尊重が不可欠です。しかし、日常的に小さな無礼や不作法、つまり「インシビリティ」が発生すると、職場 […]
ポジティブ心理学を活用した組織文化の改善
はじめに 現代のビジネス環境において、組織文化は企業の成功に不可欠な要素です。組織文化が従業員のモチベーション、パフォーマンス、さらにはエンゲージメントに直接影響を与えるため、いかに健全でポジティブな文化を育むかが重要な […]
アドラー心理学による挑戦文化の促進
はじめに 現代のビジネス環境では、変化のスピードが加速し続けています。この変化に柔軟に対応し、競争力を維持するためには、挑戦する文化が組織に根付いていることが不可欠です。しかし、多くの組織では、失敗を恐れるあまり従業員が […]
マズローの「自己実現欲求」に基づく従業員エンゲージメントの向上
はじめに 現代のビジネス環境において、従業員エンゲージメントの向上は多くの企業にとって優先課題となっています。従業員エンゲージメントとは、従業員が組織の目標にどれだけ共感し、積極的に貢献しようとしているかを示す指標です。 […]
環境が変わると潰れてしまう人の特徴
はじめに 現代のビジネス環境は急速に変化しています。そのため、適応力が求められることが増えてきました。しかし、環境が変わるとすぐに潰れてしまう人もいます。特に「自分は最初から何でもできる」と思っている人は、その傾向が強い […]
組織にはフォロワーシップのインストールをするべき
はじめに 企業の成功は、優れたリーダーシップだけでなく、強力なフォロワーシップにも依存しています。フォロワーシップとは、リーダーの指示に従い、組織の目標を達成するために積極的に行動する能力や態度を指します。リーダーシップ […]
職場の人間関係を改善するための心理学的テクニック
はじめに 職場の人間関係は、ビジネスパーソンにとって大きな影響を与える重要な要素です。特に管理職にとって、上司や同僚、部下との円滑なコミュニケーションは、チームのパフォーマンスや組織の成功に直結します。しかし、人間関係が […]