働きやすさは“感覚”から、環境整備で変わる心理的快適さ
「この職場、なんだか落ち着く」「ここだと、いつもより集中できる」 そんな“感覚”は、偶然ではなく、職場環境がつくり出すものです。すこやかマンダラのH要素「労働環境整備」は、働く人が快適に能力を発揮できる環境をつくるための […]
「完璧主義がやめられない」人が知っておきたい心の背景
「もっとちゃんとしなきゃ」が止められないあなたへ こんな風に、日々どこか「完璧じゃない自分」に苦しんでいませんか？この記事では、完璧主義の正体と心の背景、そこから少し楽になるヒントをお伝えします。 完璧主義とは「性格」で […]
傷つきたくないから距離を取ってしまう人へ。人間関係がラクになる“心の守り方”
「また傷つくくらいなら、最初から近づかない方がいい」と感じてしまうあなたへ もしあなたがこんな悩みを抱えているなら、それは「心を守るための反応」であると同時に、「本当は誰かとつながりたい」という気持ちの裏返しなのかもしれ […]
「正解を探しすぎる人」がラクになる考え方とは？不安な毎日にさよならするヒント
「正解を探しすぎる人」の特徴 こうした傾向は、真面目で責任感が強い人ほど抱えやすいものです。でも、その裏には「失敗したくない」「嫌われたくない」「正しくあらねばならない」という強い思いが潜んでいます。 「正解思考」が心を […]
「まわりに感情を引っ張られやすい人」が身につけたい、心の境界線の作り方
感情に引っ張られてしまう人の特徴とは？ 「職場の誰かがピリピリしていると、自分まで緊張してしまう」「友達の悩みを聞いたあと、なぜかどっと疲れる」――こんな経験はありませんか？ 感受性が高く、他人の感情に共鳴しやすい人は、 […]
自分らしさがわからなくなったとき、取り戻すための3つの視点
「私って、どんな人だったっけ？」と感じる瞬間 こうした感覚に陥るのは、決して特別なことではありません。むしろ、「ちゃんと自分を見つめてきた人」が、一度は通る道とも言えます。 自分らしさを見失う3つの理由 1. 周囲に合わ […]
学生の本音に企業は気づいているか？―就活イベントで得られないリアルな声の拾い方とは―
【はじめに】 「イベントでは盛り上がっていたのに、学生からその後連絡が来ない」「エントリー数は多いのに、選考を辞退される割合が高い」「説明会で好感触だった学生が、他社に決まったと聞いて驚いた」 ――こうした経験に心当たり […]
Z世代の志望動機はもはや“安定”ではない？
【はじめに】 「昔は“安定”や“大企業”が志望動機の上位だったのに、最近の学生は違う気がする」「ネームバリューや給料より、“やりがい”や“共感”を重視しているように感じる」 そう思ったことのある人事・採用担当者は少なくな […]
「ガクチカ」の羅列は無意味。大学での経験をビジネスの「再現性ある資産」に変換する履歴書の書き方
採用担当者は「何を経験したか」ではなく「入社後に同じ成果を出せるか（再現性）」を見ています。大学時代の経験を単なるエピソードで終わらせず、ビジネスで通用する「コンピテンシー」へと抽象化・翻訳するための論理的思考プロセスを解説します。
人事担当者が見落としがちな"本当に活躍する人材"の見極め方とは？
【はじめに】 「優秀だと思って採用したのに、期待したほどの成果が出ていない」「学歴も経験も申し分なかったのに、すぐに辞めてしまった」 このような“見極めミス”に悩んだことのある人事担当者は多いのではないでしょうか。 一見 […]