採用は“部署”ではなく“会社全体のカルチャー”が決める時代新着!!
「配属ガチャ」の時代は終わった 「やりたい仕事ができそうだったのに、配属されたのはまったく別の部署だった」「人事や広報の雰囲気に惹かれて入社したのに、現場の空気感が全然違った」 こうした“ギャップ”によって、入社後に早期 […]
学生が“選考辞退”する理由は「落ちたくない」からではない新着!!
「また辞退された…」現場が感じる違和感 ある企業の人事担当者はこう漏らしました。 「エントリーまではしてくれるのに、面接前に辞退の連絡が入る。最近特に増えてきた」 採用現場では、学生の“選考辞退”が年々増えているという声 […]
「納得感のない指示」はなぜ離職を招くのか？新着!!
「言われた通りにやっていればいい」とは、もう通用しない ある企業の人事担当者はこう漏らしました。 「ちゃんと説明したつもりだった。でも、“納得できなかったから辞めます”と言われてしまって……」 職場において「納得感」は、 […]
会議で若手が黙るのは「性格のせい」ではない──発言を引き出す設計法とは新着!!
若手社員に「もっと発言してほしい」と思っていませんか？ そんな悩みを持つ企業やマネジメント層は少なくありません。けれども、「最近の若手は自分の意見がない」「もっと主体性を持ってほしい」といった若手側への期待や要求だけで、 […]
若手に“声をかける前”に見直すべきマネジメントの態度とは新着!!
「最近の若手、何を考えているのかわからない」 マネージャーやリーダー層の多くが、若手社員との接し方に悩みを抱えています。 「だから、もっとこちらから声をかけよう」「1on1を増やそう」「雑談を意識しよう」 そうした施策は […]
承認欲求を味方につける！部下を伸ばす心理的アプローチ新着!!
はじめに 「最近の若手は承認欲求が強い」と感じる管理職は少なくありません。しかし、承認欲求は決して悪いものではなく、むしろ成長の原動力になり得るものです。問題は、その欲求をどうマネジメントし、成果につなげるかということ。 […]
なぜ優秀な人材ほど燃え尽きるのか？心理学で防ぐ離職新着!!
はじめに 「優秀なあの人が、突然退職した」そんな経験を持つ企業は少なくありません。しかも、その理由が「やりがいを感じられない」「心身ともに疲れた」というものだった場合、ショックは大きいでしょう。なぜ、成果を出していた人材 […]
“成果主義の罠”に陥らないチームづくりの心理学新着!!
はじめに 「成果さえ出せばいい」――そんな風潮が強まる中で、チームは本当に健全でいられるのでしょうか？成果主義は一見合理的に見えます。しかし、心理学の視点から見ると、成果至上主義が続く組織には深刻な副作用が潜んでいます。 […]
「感情の見える化」で変わるマネジメント新着!!
はじめに あなたの職場では、メンバーの「感情」をどれだけ把握できていますか？会議で「大丈夫です」と答えていても、実は心の中では不満や不安を抱えているケースは少なくありません。こうした感情のギャップを放置すると、モチベーシ […]
“静かな反発”が生まれる理由と心理的対策新着!!
はじめに 職場で、表面上は穏やかに見えるのに、実際には反発や不満が水面下で広がっている――そんな状況に心当たりはありませんか？「静かな反発」は、声を上げず、行動で示されるサイレントな抵抗です。指示に従うふりをして実際には […]