管理職のマネジメントコミュニケーション力を向上させる心理学的テクニック
ビジネスの現場では、コミュニケーション能力が成功を左右する重要なスキルです。特に管理職にとっては、チームメンバーとの効果的なコミュニケーションが業績や組織の文化に大きな影響を与えます。しかし、コミュニケーションは単に情報 […]
3ヶ月でピープルマネジメントのスキルを飛躍させるオンライン研修プログラム「Retreat Academy」が受講生の募集開始
人材育成・組織開発サービスを展開する「ラポトーク」は、新プログラムとしてピープルマネジメントのスキル向上を目的としたオンライン研修プログラム「Retreat Academy（リトリート アカデミー）」を2024年秋に開講 […]
モチベーションの維持が業績に直結する理由
ビジネスの現場で日々感じることは、従業員のモチベーションがいかに重要かということです。モチベーションが高ければ、従業員は自発的に動き、創造的な解決策を見出し、結果として組織の業績が向上します。しかし、逆にモチベーションが […]
心理的安全性以上に心理的柔軟性が重要
はじめに 現代の職場環境において、心理的安全性が重要視されています。心理的安全性とは、チームメンバーが自分の意見やアイデアを自由に表現でき、間違いや失敗を恐れずに行動できる状態を指します。しかし、心理的安全性以上に重要な […]
部下のモチベーションを上げるコミュニケーション
職場でのマネジメントにおいて、部下のモチベーションを高めることは極めて重要です。優れたマネージャーは、部下が自分のポテンシャルを最大限に発揮できるように導きます。今回は、特に効果的な「ポテンシャル話法」と「もったいない話 […]
マネージャーはプロデューサー「才能を見出し、輝かせるための魔法を」
職場でのマネジメントは、ただタスクを管理するだけのものではありません。本当に優れたマネージャーは、まるで映画のプロデューサーのように、チームメンバー一人ひとりの才能を見出し、それを輝かせることが求められます。この視点を持 […]
心理学の理論を実践に活かすマネジメント（ピグマリオン効果を生み出すマネージャー vs. ゴーレム効果を生み出すマネージャー）
企業が成長を遂げ続けるためには、マネージャーの役割は非常に重要です。彼らはただ業務を管理するだけでなく、チームメンバーのモチベーションや成長にも大きな影響を与えます。この影響は、マネージャーの期待や態度に大きく依存します […]
噂話が組織に与える影響
職場での「噂話」は、しばしばネガティブなものと捉えられがちです。しかし、噂話にはポジティブな側面も存在します。この記事では、ポジティブゴシッピング（良い噂の伝搬）とネガティブゴシッピング（悪い噂の伝搬）が組織に与える影響 […]
生存者バイアスとマネジメント～メンバーを育て、組織を強くするための方法～
現代のビジネス環境は複雑かつ競争が激化しており、組織が成功を収めるためには、強力なリーダーシップと適切なマネジメントが不可欠です。しかし、組織が抱える多くの課題の中で、「生存者バイアス」が無意識のうちに蔓延していることが […]
組織はリーダーの器を超えられない
企業や団体、どんな組織においても、その文化や風土は上層部、特にリーダーやマネージャーの影響を強く受けます。リーダーの器量やビジョンがそのまま組織全体の運営方針や価値観に反映されることから、「組織はリーダーの器を超えられな […]