現場で実践できる“ストレス予防”型マネジメントとは？
はじめに ビジネスの現場で日々生じるストレス。その多くは「避けられないもの」として扱われがちです。しかし、心理学の研究はこう教えています。ストレスは「事後対処」だけでなく「予防設計」ができるものだと。 実際、ストレスによ […]
“心理的安全性”のある組織が学生にも社員にも選ばれる理由～「働きやすさ」は“制度”ではなく“空気”が決める～
【はじめに】 「心理的安全性（Psychological Safety）」という言葉を耳にする機会が増えています。これは、Googleの生産性調査によって注目されるようになった概念であり、「自分の考えや気持ちを安心して表 […]
学生との“偶発的な出会い”が、企業ブランディングを強くする理由
【はじめに】 就職活動の主流が、エントリー型・ナビサイト経由から、ダイレクトリクルーティングやスカウト、SNSでの“自然な接点”へと変化している今、企業が強く意識すべきキーワードがあります。 それが、「偶発的な出会い」。 […]
採用イベントの“マンネリ化”を打破するには？～若手が「行ってみたい！」と思う企画の作り方とは～
【はじめに】 採用イベントの参加率が下がっている。集客しても「なんとなく来た学生」が増え、エントリーにはつながらない。毎年同じ形式・同じ会場・同じ構成で、「これ以上何を変えたらいいのか分からない」── そんな“採用イベン […]
心理学を用いた目標設定と達成法：学生からキャリア形成まで
1. 目標設定の重要性 目標設定は、成功するための重要なステップです。心理学的な視点から見ると、明確な目標を持つことは、動機付けやパフォーマンスの向上に直結します。特に学生生活やキャリア形成においては、目標設定が将来の成 […]
入社3年以内に辞める若手が急増中～早期離職を防ぐ組織づくりとは？～
【はじめに】 「せっかく採用した若手が、わずか1～2年で辞めてしまった…」「面接ではやる気を見せていたのに、現場に配属された途端にモチベーションが下がった」 このような“早期離職”に頭を抱える企業が、今、急増しています。 […]
就活生こそエージェントサービスを効率的に活用しよう！【オススメ理由と活用法】
はじめに 就職活動を進めるにあたり、自分で情報を集め、企業に応募し、選考を受けるのは非常に労力がかかります。特に、たくさんの企業がある中で、どの企業が自分に合っているのかを判断するのは簡単ではありません。そんなときこそ、 […]
「忙しさで思考停止」しない時間設計の心理戦
はじめに 「とにかく忙しい」「次々とタスクが降ってくる」「気づけば1日が終わっている」──多くのビジネスパーソンがこのような忙しさに飲み込まれています。集中して考えたいテーマがあるのに、緊急対応や細々とした仕事に追われ、 […]
「主体性が育たない職場」の心理的処方箋とは？
はじめに 「自分で考えて動いてほしい」「指示待ちでは困る」「もっと積極的に提案してほしい」――。管理職や経営層が現場に対して抱くこうした思いは、多くの組織で共通しています。しかし実際には、なかなか主体性が育たない現場に悩 […]
ミスが減らないのはなぜ？失敗を活かす組織心理学
はじめに 「同じミスが繰り返される」「失敗からなかなか学びが得られない」「注意しても改善されない」──現場の管理職や経営層が悩む定番の課題です。業種や規模に関係なく、多くの組織が「ミスが減らない」問題に直面しています。 […]