学生との“偶発的な出会い”が、企業ブランディングを強くする理由
【はじめに】 就職活動の主流が、エントリー型・ナビサイト経由から、ダイレクトリクルーティングやスカウト、SNSでの“自然な接点”へと変化している今、企業が強く意識すべきキーワードがあります。 それが、「偶発的な出会い」。 […]
「会社説明」はもうやめよう。採用イベントのマンネリを打破し、優秀層を惹きつける「候補者体験（CX）」のデザイン
採用イベントが集客減やマンネリ化に陥る最大の原因は、企業が一方的に話す「説明会スタイル」に固執しているからです。参加者を「観客」から「プレイヤー」に変え、相互理解と志望度を劇的に高める3つのイベント戦略（RJP、ワークサンプル、逆指名）を解説します。
心理学を用いた目標設定と達成法：学生からキャリア形成まで
1. 目標設定の重要性 目標設定は、成功するための重要なステップです。心理学的な視点から見ると、明確な目標を持つことは、動機付けやパフォーマンスの向上に直結します。特に学生生活やキャリア形成においては、目標設定が将来の成 […]
入社3年以内に辞める若手が急増中～早期離職を防ぐ組織づくりとは？～
【はじめに】 「せっかく採用した若手が、わずか1～2年で辞めてしまった…」「面接ではやる気を見せていたのに、現場に配属された途端にモチベーションが下がった」 このような“早期離職”に頭を抱える企業が、今、急増しています。 […]
就活生こそエージェントサービスを効率的に活用しよう！【オススメ理由と活用法】
はじめに 就職活動を進めるにあたり、自分で情報を集め、企業に応募し、選考を受けるのは非常に労力がかかります。特に、たくさんの企業がある中で、どの企業が自分に合っているのかを判断するのは簡単ではありません。そんなときこそ、 […]
「忙しさで思考停止」しない時間設計の心理戦
はじめに 「とにかく忙しい」「次々とタスクが降ってくる」「気づけば1日が終わっている」──多くのビジネスパーソンがこのような忙しさに飲み込まれています。集中して考えたいテーマがあるのに、緊急対応や細々とした仕事に追われ、 […]
「自分で考えろ」と言う上司が、部下の思考を停止させるパラドックス。「学習性無力感」から組織を救う3つの処方箋
「指示待ち人間」が生まれる原因は、本人のやる気不足ではなく、職場に蔓延する「学習性無力感」にあります。ダブルバインド（二重拘束）のコミュニケーションを断ち切り、部下が自然と動き出す「自己決定理論」に基づいたマネジメント手法を解説します。
ミスが減らないのはなぜ？失敗を活かす組織心理学
はじめに 「同じミスが繰り返される」「失敗からなかなか学びが得られない」「注意しても改善されない」──現場の管理職や経営層が悩む定番の課題です。業種や規模に関係なく、多くの組織が「ミスが減らない」問題に直面しています。 […]
新規事業が失速する心理的ボトルネックを解消するには？
はじめに 多くの企業が新規事業開発に取り組んでいます。成熟事業の次を見据え、既存の延長線上ではない価値創造に挑戦することは、企業成長の生命線でもあります。しかし、新規事業の現場では「立ち上がりは良かったが、途中で失速する […]
現場リーダーが実践できるエンゲージメント向上の心理学
はじめに 現場のマネージャーやリーダーの多くが抱える共通の悩み。それは「どうすればメンバーのやる気が高まるのか？」というテーマです。制度改革や報酬体系の見直しだけでは、持続的なエンゲージメント（仕事への前向きな熱意や没頭 […]