カルチャーフィットかスキル重視か？採用ミスマッチを防ぐ心理的チェックポイント
2025年5月25日
はじめに 採用において、どちらを優先すべきか——「カルチャーフィットか、それともスキルか？」という問いは、企業規模やフェーズを問わず、多くの人事・経営者にとって難題です。 短期的には即戦力となるスキルが魅力的に見えます。 […]
採用過程における期待値調整の重要性
2025年4月26日
はじめに 現代の採用市場において、企業は魅力的な人材を引きつけるためにさまざまな手法を駆使しています。特にビジョナリーに事業を語り、候補者の心を惹きつけることは重要ですが、ここには大きな落とし穴があります。過剰な期待を抱 […]
心理学的な観点を活かした「新卒採用」の成功法則
2025年4月19日
新卒採用の現状と課題 新卒採用は、企業にとって未来を担う人材を確保する重要な取り組みです。しかし、そのプロセスは年々複雑化しています。企業側は優秀な人材を採用し、長期的に活躍してもらうことを期待しますが、採用後に早期離職 […]
採用における学歴の影響：そのメリットとデメリット～学歴フィルターは必要？～
2025年4月12日
１，はじめに 採用における「学歴」を重視するかどうかは、企業や業界によってさまざまな見解があります。いざ社会人で同じ会社に入ってしまえば、学歴とパフォーマンスは関係ないと感じる人も多いのではないでしょうか。しかし、パフォ […]
年功序列型企業の人気低下とコンサル人気～転職に至る要因～
2025年4月12日
1. はじめに 現在、日本の労働市場では、古い体質の企業が若者からの人気を失い、コンサルティング業界などの成果主義的な業界が注目を集めています。この変化は、若い世代の働き方やキャリアに対する価値観の変化によるものです。本 […]
【採用担当者向け】限られたリソースの中で効率よく人材を採用するには。
2025年4月12日
1. はじめに 学生の採用における課題は多様化し続けており、限られたリソースの中で効率よく人材を見極めることは、採用業務における大きな課題です。特に、書類選考や一次面接での負担は大きく、採用活動の質を保ちながら効率化を図 […]