心理学で見る「人」を中心に据えた成功戦略新着!!
はじめに ビジネスで成果を出すには「人」を大切にする必要がある――この事実を多くのマネージャーや企業経営者が理解し始めています。業務効率化や数値目標の達成ばかりを追い求めると、コミュニケーション不足や人間関係の停滞が起こ […]
「仕事へのモチベーション低下」を乗り越えるための心理学新着!!
はじめに 管理職の立場では、目まぐるしい業務や責任の重圧、チームマネジメントなどに追われるなかで、ふと「仕事のモチベーションが上がらない」と感じる瞬間が訪れがちです。モチベーションが低下すると自らの生産性が落ちるだけでな […]
色が変える職場の未来──色彩心理学が生産性を左右する新着!!
はじめに 「職場の色」にこだわったことはありますか？ 多くの人が、オフィスの内装やレイアウトに注意を払いますが、色彩が社員の心理や生産性に与える影響については意外と見落としがちです。しかし、色彩心理学の視点から職場環境を […]
信頼を勝ち取る！心理学を活かしたコミュニケーション戦略新着!!
なぜ「信頼」がビジネスコミュニケーションで最も重要なのか ビジネスの場において、相手との信頼関係があるかないかで、コミュニケーションの成果は大きく変わります。 上司と部下、同僚、取引先との間で信頼が築けていると、 一方で […]
部下の離職を防ぐ！エンゲージメントを高める心理学新着!!
はじめに 「優秀な部下が辞めてしまう…」 「せっかく育てた人材が定着しない」 「チームのエンゲージメントを高めたいが、何をすればいいかわからない」 多くの管理職が直面する課題のひとつに「部下の離職」があります。 人材の流 […]
部下の「やる気スイッチ」を押す報酬と承認の心理学新着!!
はじめに 「部下のやる気がなかなか上がらない」 「評価制度を整えているのに、モチベーションが続かない」 「効果的な承認の仕方がわからない」 管理職として、部下のやる気を引き出すことは重要な課題です。 しかし、「給料を上げ […]
教える側にも成長がある！新人育成で使える心理学的コミュニケーション術
はじめに 新人を育てる——それは決して「知っていることを教える」だけではありません。 実は、教える立場になることで自分自身の視点が深まり、仕事の本質を見つめ直す機会が生まれます。そして、心理学の知見を取り入れたコミュニケ […]