キャリア構築理論について考える
はじめに キャリアを考えることは、自分の未来をデザインすることに他なりません。キャリア構築理論（Career Construction Theory）は、個々のキャリア形成を理解するための枠組みを提供し、現代の多様で変化 […]
退職届の「一身上の都合」を信じるな。離職の真因は給与ではなく、ルソー教授が説く“心理的契約”のステルス破綻にある
「給料が安いから辞めます」。その退職理由は9割が嘘です。優秀な人材が去る本当の原因は、明文化されていない「心理的契約」の違反にあります。デニス・ルソーの理論に基づき、水面下で進行する「信頼の侵食」メカニズムと、それを食い止めるリテンション戦略を解説します。
学生のうちにキャリアを考える～挑戦を恐れず、自分の舞台を見つけよう～
はじめに 学生の皆さん、人生は一つの大きな舞台です。自分のキャリアをどのように演じるか、そのシナリオを描くのはあなた自身です。大学生活はそのための準備期間。ここでの経験や学びが、未来のあなたのキャリアを豊かにする基盤とな […]
「時間を売る」か、「未来を買う」か。インターンシップとアルバイトの違いを決定づける“キャリア資本”の投資戦略
「お金がもらえるか」で仕事を選んでいませんか？ アルバイトとインターンシップの最大の違いは、時給ではなく「得られる資産（ROI）」にあります。目先の小銭ではなく、将来の市場価値を高めるための「時間の投資先」としての企業の選び方を、戦略的観点から解説します。
個人的な成長や経験を追求するための休暇期間の心理的メリットとデメリット
はじめに ギャップイヤーとは、学業や仕事を一時的に中断し、個人的な成長や経験を追求するための休暇期間を指します。近年、日本でもその概念が浸透しつつあり、特に学生や転職希望者が自己成長やキャリア形成のために選択することが増 […]
キャリアパスの多様性と選択の自由
はじめに 現代社会において、キャリアパスの多様性がますます重要視されています。かつては、一つの会社での長期的な勤続や特定の職業を目指すことが一般的でしたが、今では多様なキャリアパスが存在し、選択の自由が広がっています。こ […]
「キャリアプラン」は捨てなさい。予測不能な時代を勝ち抜くための、クランボルツとシャインに学ぶ「戦略的漂流」の技術
「5年後のビジョンが見えない」と焦っていませんか？ 変化の激しい現代において、綿密な計画はむしろ足枷になります。成功者の8割が実践している「計画的偶発性理論」と、ブレない軸を作る「キャリア・アンカー」。この2つの理論を武器に、偶然を味方につけるキャリア戦略を解説します。
転職活動における心理的バリアとその克服方法
はじめに 転職活動は、新しいキャリアを築くための重要なステップですが、多くの人にとって心理的なバリアが存在します。これらのバリアは、転職活動を難しくし、自信を持って進めることを妨げる要因となります。本記事では、転職活動に […]
心理学を応用した自己PRの方法
はじめに 自己PRは、就職活動や転職活動において非常に重要な役割を果たします。自分の強みや経験を効果的に伝えることで、企業に対する印象に大きく左右します。そこで、心理学の理論と技法を活用することで、自己PRをより効果的に […]
キャリアの転機を迎えた際の心理的アプローチ
はじめに キャリアの転機を迎えることは、誰にとっても大きな挑戦であり、同時に大きなチャンスでもあります。転職やキャリアチェンジを検討する際には、不安や期待、迷いなどさまざまな感情が交錯します。この記事では、キャリアの転機 […]