多様性は"理念"ではなく"戦略"──採用と組織におけるDEIの実践法新着!!
【はじめに】 「多様性（Diversity）は大切」。「公平性（Equity）と包摂（Inclusion）も重要」。しかし、“なんとなく取り組んでいる”DEIでは採用・組織の成果にはつながりません。多様性は理念のスローガ […]
ミスマッチ採用の真因は“相互理解の不足”にある？新着!!
【はじめに】 「面接では優秀に見えたのに、入社後すぐに辞めてしまった」「コミュニケーションも悪くないし、志望動機も強そうだったのに現場に馴染まなかった」このような“ミスマッチ採用”に悩む企業は少なくありません。 表面上は […]
学生との“偶発的な出会い”が、企業ブランディングを強くする理由新着!!
【はじめに】 就職活動の主流が、エントリー型・ナビサイト経由から、ダイレクトリクルーティングやスカウト、SNSでの“自然な接点”へと変化している今、企業が強く意識すべきキーワードがあります。 それが、「偶発的な出会い」。 […]
採用イベントの“マンネリ化”を打破するには？～若手が「行ってみたい！」と思う企画の作り方とは～新着!!
【はじめに】 採用イベントの参加率が下がっている。集客しても「なんとなく来た学生」が増え、エントリーにはつながらない。毎年同じ形式・同じ会場・同じ構成で、「これ以上何を変えたらいいのか分からない」── そんな“採用イベン […]
心理学を用いた目標設定と達成法：学生からキャリア形成まで
1. 目標設定の重要性 目標設定は、成功するための重要なステップです。心理学的な視点から見ると、明確な目標を持つことは、動機付けやパフォーマンスの向上に直結します。特に学生生活やキャリア形成においては、目標設定が将来の成 […]
入社3年以内に辞める若手が急増中～早期離職を防ぐ組織づくりとは？～
【はじめに】 「せっかく採用した若手が、わずか1～2年で辞めてしまった…」「面接ではやる気を見せていたのに、現場に配属された途端にモチベーションが下がった」 このような“早期離職”に頭を抱える企業が、今、急増しています。 […]
大手でも苦戦する「採用広報」の打ち手5選
【はじめに】 「会社の知名度はあるのに、母集団が集まらない」「学生の反応が薄く、エントリーに至らない」「採用広報の打ち手がマンネリ化してきた」 これは、中小企業だけでなく大手企業でも起きている悩みです。かつては「社名＝信 […]
プロジェクトマネジメントスキルを学生時代に身につける方法
学生時代こそプロジェクトマネジメントの習得を 大学生活は学業だけでなく、社会で役立つさまざまなスキルを身につける絶好の機会です。その中でも「プロジェクトマネジメントスキル」は、キャリアにおいて非常に重要なスキルの一つです […]
多様なキャリアパスの理解と選択肢の広げ方
はじめに 現代のキャリア形成において、かつてのように一つの企業で長期間勤め上げるという考え方は、もはや主流ではありません。テクノロジーの進化や社会の変化により、働き方は多様化し、キャリアパスの選択肢も広がっています。この […]
キャリアに役立つソフトスキルの身につけ方
はじめに キャリアを成功に導くためには、専門知識や技術だけではなく、「ソフトスキル」と呼ばれるコミュニケーション能力や対人スキル、問題解決能力などが非常に重要です。これらのスキルは、仕事の場面での人間関係やチームワーク、 […]