コンテンツは1つで3倍使う！採用コンテンツのマルチ活用術新着!!
「せっかく作ったのに、使いきれていない」 採用広報の現場でよく聞く悩みのひとつが、「コンテンツを作ったものの、発信の場が限られていて活用できていない」という声です。 時間もコストもかけて作った採用コンテンツが、“一点もの […]
採用は“部署”ではなく“会社全体のカルチャー”が決める時代新着!!
「配属ガチャ」の時代は終わった 「やりたい仕事ができそうだったのに、配属されたのはまったく別の部署だった」「人事や広報の雰囲気に惹かれて入社したのに、現場の空気感が全然違った」 こうした“ギャップ”によって、入社後に早期 […]
若手社員が“本音を隠す”理由と、言いやすい空気のつくり方新着!!
「うちの若手は、何を考えているかわからない」 マネジメント層や育成担当者から、よく聞かれるこの言葉。「最近の若手は本音を言わない」「大丈夫か聞いても“はい”しか返ってこない」「悩んでいるのかすら、気づいたときにはもう辞め […]
内定者との関係構築は“選考終了”からが本番新着!!
「内定を出したら、あとは入社を待つだけ」ではない 内定を出し終えた企業の多くが、次のように口を揃えます。 「いい学生に内定を出せたので、あとは入社を楽しみに待つだけですね」 しかし現実には、その“待ち”の期間にこそ内定者 […]
学生との1on1で「何を聞けばいいかわからない」企業がまずやるべきこと新着!!
「雑談で終わった」「手応えがない」1on1の悩み 学生との1on1を導入する企業が増えています。選考の前段階で関係を築いたり、内定後の不安を解消したりと、“接点づくり”の一環として非常に有効な手段です。 しかし、実際にや […]
「優秀なのに落とした」──選考設計が見落とす“カルチャーフィット人材”新着!!
「この学生、良かったですよね？」選考後に残るモヤモヤ ある企業の新卒採用チーム。一次面接後のフィードバックで、複数の面接官が「この学生、いいね」と高評価をつけていた。しかし最終的に、人事責任者の一言で不合格に。 「なんか […]
面接の質問が“会社の価値観”を露呈してしまう瞬間新着!!
「学生の反応が薄い」──面接現場の違和感 「優秀そうな学生だったのに、2次面接後に辞退されてしまった」「こちらは意図していないのに、圧迫的に感じたと言われた」「“なんとなく合わないと感じました”とアンケートに書かれていた […]
インターンは“情報提供”で終わらせない──採用につなげる設計術新着!!
インターンに来ても、採用につながらない…？ 「インターンの満足度は高いはずなのに、本選考には進んでくれない」「1Dayのプログラムで終わってしまい、関係性が続かない」「インターン＝情報提供の場になっていて、採用には結びつ […]
「企業説明会はもう古い？」採用DXで見直す“接点デザイン”とは新着!!
「説明会を開いても応募が来ない」のはなぜ？ かつては“採用活動の要”だった企業説明会。しかし、最近はこんな声を多く耳にします。 このような悩みは、もはや珍しくありません。その背景には、学生の行動様式と価値観の大きな変化が […]
言いにくいことを言える会社が、なぜ強いのか新着!!
「それ、ちょっと違うと思います」と言えていますか？ 会議やプロジェクトの場で、誰かの意見に疑問を持ったとき、「それは違うと思う」と率直に伝えることができるでしょうか？ あるいは、上司や先輩に対して、「納得していない」と本 […]