年功序列型企業の人気低下とコンサル人気～転職に至る要因～
1. はじめに 現在、日本の労働市場では、古い体質の企業が若者からの人気を失い、コンサルティング業界などの成果主義的な業界が注目を集めています。この変化は、若い世代の働き方やキャリアに対する価値観の変化によるものです。本 […]
【採用担当者向け】限られたリソースの中で効率よく人材を採用するには。
1. はじめに 学生の採用における課題は多様化し続けており、限られたリソースの中で効率よく人材を見極めることは、採用業務における大きな課題です。特に、書類選考や一次面接での負担は大きく、採用活動の質を保ちながら効率化を図 […]
【就活生向け】面接対策編『テンプレ質問を攻略！好印象を残す答え方講座』
はじめに 就活面接でよく耳にする「テンプレ質問」。実は私たち採用担当者は、ただ形式的にこれらの質問をしているわけではありません。それぞれの質問には、面接官が知りたい情報がしっかり隠されています。質問にただ答えるだけではな […]
【学生向け】日常のエピソードでOK！ガクチカの『ストーリー』構築術
１．はじめに 就活時にガクチカは２～３つくらいは用意しとけと言われますよね。「そんなに語れるエピソードない・・」「ガクチカのエピソードが強い人が勝つんじゃないか…」と感じていませんか？でも現実はどうでしょう。真面目に学生 […]
【就活生向け】「就活で差をつける！自己分析の極意と実践ステップ」 ―自己分析は性格診断とは全く違う！
1. 自己分析はなぜ大切？ 自己分析は、就活における基盤そのものです。たとえば、面接で「あなたの強みは？」と聞かれたとき、的確に答えられるためには、自分の強みや価値観をしっかりと理解している必要があります。また、自己分析 […]
【就活生向け】インターン参加の経験は必要？採用担当者が語るメリットと就活成功への影響
「インターンに行かないと就活で遅れるかも…」その不安、本当？ 大学3年生の春、友人たちが次々にインターンへ参加し始めたとき、こんな焦りを感じたことはありませんか？「インターンって本当に必要なの？」「もし行かないと、就活で […]
【就活生向け】集団面接で他者との差別化を図るには？差別化の意味を履き違えたら危険！
はじめに 集団面接は、複数人が一堂に会して行われるため、他の候補者と比較される場面が多い選考形式です。採用担当者の目に留まり、「この人と話をもっと聞きたい」と思わせるには、他者との差別化が不可欠です。しかし、多くの学生に […]
【就活生向け】大企業とベンチャー・中小企業の採用対策の違いとは？学生が取るべき戦略を解説
はじめに 就職活動を始めると、「大企業志望」と「ベンチャーや中小企業志望」で迷う学生も多いでしょう。また、並行して選考を受ける学生も多いかと思います。これらの企業では採用プロセスや求める人物像が大きく異なり、対策のポイン […]
【就活生向け】面接官の記憶に残るガクチカを作ろう。採用担当者が語る書き方のコツ。
はじめに 就活で必ずといっていいほど聞かれるガクチカ。多くの就活生はこのエピソード作りに試行錯誤していると思います。なんとなく、無難になってしまう気がする・・そんな声も多く聞きます。どうせならそのエピソードに少しの工夫を […]
【就活生向け】効率よく内定をもらう戦法。最短期間で決めきろう！
はじめに 就活なんて早く終わらせたい！そんな学生に向けて短期間で内定を獲得する方法を教えます！就活は長期戦だと思われがちですが、効率的に動けば短期間で内定を得ることも可能です。今回は、私自身も実施していた「短期で決めきる […]