「企業説明会はもう古い？」採用DXで見直す“接点デザイン”とは新着!!
「説明会を開いても応募が来ない」のはなぜ？ かつては“採用活動の要”だった企業説明会。しかし、最近はこんな声を多く耳にします。 このような悩みは、もはや珍しくありません。その背景には、学生の行動様式と価値観の大きな変化が […]
言いにくいことを言える会社が、なぜ強いのか新着!!
「それ、ちょっと違うと思います」と言えていますか？ 会議やプロジェクトの場で、誰かの意見に疑問を持ったとき、「それは違うと思う」と率直に伝えることができるでしょうか？ あるいは、上司や先輩に対して、「納得していない」と本 […]
若手に“声をかける前”に見直すべきマネジメントの態度とは新着!!
「最近の若手、何を考えているのかわからない」 マネージャーやリーダー層の多くが、若手社員との接し方に悩みを抱えています。 「だから、もっとこちらから声をかけよう」「1on1を増やそう」「雑談を意識しよう」 そうした施策は […]
「いい人材が辞める会社」に共通する組織の特徴とは新着!!
「なぜ、あの人が辞めたんだろう？」 誰から見ても仕事ができて、社内でも信頼されていた人が突然辞める。そんな出来事が職場で起きたとき、多くの組織では「もったいないな」「惜しい人材だったね」といった感想が飛び交います。 けれ […]
学生の本音に企業は気づいているか？―就活イベントで得られないリアルな声の拾い方とは―
【はじめに】 「イベントでは盛り上がっていたのに、学生からその後連絡が来ない」「エントリー数は多いのに、選考を辞退される割合が高い」「説明会で好感触だった学生が、他社に決まったと聞いて驚いた」 ――こうした経験に心当たり […]
Z世代の志望動機はもはや“安定”ではない？
【はじめに】 「昔は“安定”や“大企業”が志望動機の上位だったのに、最近の学生は違う気がする」「ネームバリューや給料より、“やりがい”や“共感”を重視しているように感じる」 そう思ったことのある人事・採用担当者は少なくな […]
大学での経験を効果的に履歴書に反映させる方法：学生から就活まで
1. 大学生活の経験を振り返る 大学での経験は、就職活動において非常に重要な要素となります。学業だけでなく、クラブ活動、アルバイト、ボランティア活動、インターンシップなど、さまざまな経験があなたのスキルと人間性を形成して […]
人事担当者が見落としがちな"本当に活躍する人材"の見極め方とは？
【はじめに】 「優秀だと思って採用したのに、期待したほどの成果が出ていない」「学歴も経験も申し分なかったのに、すぐに辞めてしまった」 このような“見極めミス”に悩んだことのある人事担当者は多いのではないでしょうか。 一見 […]
「採っても辞める」時代の新卒採用に必要なこととは？
【はじめに】 「せっかく新卒を採用しても、数年で辞めてしまう」。多くの企業が抱えるこの課題。早期離職率の上昇は、採用コストだけでなく、チームの士気や将来の成長戦略にも大きな影響を及ぼします。特にZ世代（1990年代後半～ […]
30代で年収1000万円を目指せる業界：就活生・大学生に向けたガイド
はじめに 将来のキャリアを考える際、高収入を目指すことは多くの学生にとって大きな目標の一つです。特に、30代で年収1000万円を超える業界は、やりがいのある仕事や専門的なスキルを磨く場を提供してくれます。ここでは、金融業 […]