大企業とどう戦う？“共感特化型”採用ブランドのつくり方新着!!
「待遇では勝てない。でも人は採りたい」 多くの中小企業やベンチャー企業が直面する採用課題です。 就職・転職市場ではどうしても、給与・福利厚生・ブランド力といった「条件面」で大企業が有利です。 「どうせ応募は大企業に集中す […]
採用は“部署”ではなく“会社全体のカルチャー”が決める時代新着!!
「配属ガチャ」の時代は終わった 「やりたい仕事ができそうだったのに、配属されたのはまったく別の部署だった」「人事や広報の雰囲気に惹かれて入社したのに、現場の空気感が全然違った」 こうした“ギャップ”によって、入社後に早期 […]
「人が採れない」ではなく「魅力が伝わっていない」だけかもしれない新着!!
「人が来ない」「応募がない」本当にそうだろうか？ 採用市場は年々、難易度を増しています。とくに中堅・中小企業からは、次のような声が多く聞かれます。 しかし、こうした課題の背景にあるのは、「人がいない」のではなく、「御社の […]
若手社員が“本音を隠す”理由と、言いやすい空気のつくり方新着!!
「うちの若手は、何を考えているかわからない」 マネジメント層や育成担当者から、よく聞かれるこの言葉。「最近の若手は本音を言わない」「大丈夫か聞いても“はい”しか返ってこない」「悩んでいるのかすら、気づいたときにはもう辞め […]
内定者との関係構築は“選考終了”からが本番新着!!
「内定を出したら、あとは入社を待つだけ」ではない 内定を出し終えた企業の多くが、次のように口を揃えます。 「いい学生に内定を出せたので、あとは入社を楽しみに待つだけですね」 しかし現実には、その“待ち”の期間にこそ内定者 […]
研修で“熱量ゼロ”の若手が生まれる理由と、改善のヒント新着!!
「発言ゼロ」「質問ゼロ」「感想もゼロ」──若手が無反応になる瞬間 「新人研修、全然響いてない気がするんです」「リアクションが薄くて手応えがない」「フィードバックを求めても“特にありません”の一言だけ」 そんな声が、企業の […]
学生との1on1で「何を聞けばいいかわからない」企業がまずやるべきこと新着!!
「雑談で終わった」「手応えがない」1on1の悩み 学生との1on1を導入する企業が増えています。選考の前段階で関係を築いたり、内定後の不安を解消したりと、“接点づくり”の一環として非常に有効な手段です。 しかし、実際にや […]
「優秀なのに落とした」──選考設計が見落とす“カルチャーフィット人材”新着!!
「この学生、良かったですよね？」選考後に残るモヤモヤ ある企業の新卒採用チーム。一次面接後のフィードバックで、複数の面接官が「この学生、いいね」と高評価をつけていた。しかし最終的に、人事責任者の一言で不合格に。 「なんか […]
面接の質問が“会社の価値観”を露呈してしまう瞬間新着!!
「学生の反応が薄い」──面接現場の違和感 「優秀そうな学生だったのに、2次面接後に辞退されてしまった」「こちらは意図していないのに、圧迫的に感じたと言われた」「“なんとなく合わないと感じました”とアンケートに書かれていた […]
インターンは“情報提供”で終わらせない──採用につなげる設計術新着!!
インターンに来ても、採用につながらない…？ 「インターンの満足度は高いはずなのに、本選考には進んでくれない」「1Dayのプログラムで終わってしまい、関係性が続かない」「インターン＝情報提供の場になっていて、採用には結びつ […]