面接の質問が“会社の価値観”を露呈してしまう瞬間
「学生の反応が薄い」──面接現場の違和感 「優秀そうな学生だったのに、2次面接後に辞退されてしまった」「こちらは意図していないのに、圧迫的に感じたと言われた」「“なんとなく合わないと感じました”とアンケートに書かれていた […]
学生が“選考辞退”する理由は「落ちたくない」からではない
「また辞退された…」現場が感じる違和感 ある企業の人事担当者はこう漏らしました。 「エントリーまではしてくれるのに、面接前に辞退の連絡が入る。最近特に増えてきた」 採用現場では、学生の“選考辞退”が年々増えているという声 […]
インターンは“情報提供”で終わらせない──採用につなげる設計術
インターンに来ても、採用につながらない…？ 「インターンの満足度は高いはずなのに、本選考には進んでくれない」「1Dayのプログラムで終わってしまい、関係性が続かない」「インターン＝情報提供の場になっていて、採用には結びつ […]
「納得感のない指示」はなぜ離職を招くのか？
「言われた通りにやっていればいい」とは、もう通用しない ある企業の人事担当者はこう漏らしました。 「ちゃんと説明したつもりだった。でも、“納得できなかったから辞めます”と言われてしまって……」 職場において「納得感」は、 […]
競合分析から逆算する、刺さる採用コピーのつくり方
採用コピーが“刺さらない”理由は、センスの問題ではない 「なんとなく印象に残らない」「誰の心にも届いていない気がする」。そう感じる採用コピーは少なくありません。しかし、それは必ずしも“言葉のセンスがないから”ではありませ […]
「企業説明会はもう古い？」採用DXで見直す“接点デザイン”とは
「説明会を開いても応募が来ない」のはなぜ？ かつては“採用活動の要”だった企業説明会。しかし、最近はこんな声を多く耳にします。 このような悩みは、もはや珍しくありません。その背景には、学生の行動様式と価値観の大きな変化が […]
言いにくいことを言える会社が、なぜ強いのか
「それ、ちょっと違うと思います」と言えていますか？ 会議やプロジェクトの場で、誰かの意見に疑問を持ったとき、「それは違うと思う」と率直に伝えることができるでしょうか？ あるいは、上司や先輩に対して、「納得していない」と本 […]
会議で若手が黙るのは「性格のせい」ではない──発言を引き出す設計法とは
若手社員に「もっと発言してほしい」と思っていませんか？ そんな悩みを持つ企業やマネジメント層は少なくありません。けれども、「最近の若手は自分の意見がない」「もっと主体性を持ってほしい」といった若手側への期待や要求だけで、 […]
承認欲求を味方につける！部下を伸ばす心理的アプローチ
はじめに 「最近の若手は承認欲求が強い」と感じる管理職は少なくありません。しかし、承認欲求は決して悪いものではなく、むしろ成長の原動力になり得るものです。問題は、その欲求をどうマネジメントし、成果につなげるかということ。 […]
なぜ優秀な人材ほど燃え尽きるのか？心理学で防ぐ離職
はじめに 「優秀なあの人が、突然退職した」そんな経験を持つ企業は少なくありません。しかも、その理由が「やりがいを感じられない」「心身ともに疲れた」というものだった場合、ショックは大きいでしょう。なぜ、成果を出していた人材 […]