なぜ“質問する力”が新人の武器になるのか？心理学で読み解く自己成長の鍵新着!!
はじめに 「質問していいのか迷ってしまう」「こんなこと聞いたら怒られないかな」——新入社員にとって、“質問すること”自体がハードルに感じられることは珍しくありません。 しかし心理学の視点から見ると、質問する力は単なる情報 […]
経営陣の言行不一致は組織崩壊のきっかけをつくる新着!!
はじめに 経営陣の言行不一致は、組織全体に深刻な影響を及ぼします。リーダーシップの信頼性が失われると、社員のモチベーションやエンゲージメントが低下し、最終的には組織崩壊のリスクが高まります。この記事では、経営陣の言行不一 […]
4月の不安を力に変える！新入社員の心を支える組織のつくり方新着!!
はじめに 4月、新年度のスタートとともに、多くの新入社員が社会人としての第一歩を踏み出す季節です。 希望と緊張が入り混じるこの時期、新入社員は一見すると前向きに見えても、内心では「本当にこの仕事でやっていけるのか」「職場 […]
“心理的安全性”をどう築く？新年度のチームに必要な土台とは新着!!
はじめに 4月。新しいメンバーを迎えたり、人事異動でチームの構成が変わったりするこの季節は、多くの職場で“再スタート”の時期でもあります。 このタイミングで意識しておきたいのが、「心理的安全性」というキーワードです。 「 […]
窓際族のためのマネジメント方法①新着!!
シリーズ① 好きな仕事しかしない社員への対応法 １. はじめに 皆さんの会社には、いわゆる“窓際族”と言われる人種がいませんか。特にインセンティブがない企業や結果を残さなくても等級の変 […]
管理しない管理者・仕事しない社員～人事部がとるべきアプローチ～新着!!
1. はじめに 現代の職場では、「管理しない管理者」と「仕事しない社員」という二つの問題が組織の生産性や士気に大きな影響を与えています。これらの問題が同時に存在する場合、対応が難しくなり、組織全体のパフォーマンスが低下す […]
【就活生向け】大企業とベンチャー・中小企業の採用対策の違いとは？学生が取るべき戦略を解説新着!!
はじめに 就職活動を始めると、「大企業志望」と「ベンチャーや中小企業志望」で迷う学生も多いでしょう。また、並行して選考を受ける学生も多いかと思います。これらの企業では採用プロセスや求める人物像が大きく異なり、対策のポイン […]
【就活生向け】面接官の記憶に残るガクチカを作ろう。採用担当者が語る書き方のコツ。新着!!
はじめに 就活で必ずといっていいほど聞かれるガクチカ。多くの就活生はこのエピソード作りに試行錯誤していると思います。なんとなく、無難になってしまう気がする・・そんな声も多く聞きます。どうせならそのエピソードに少しの工夫を […]
【就活生向け】効率よく内定をもらう戦法。最短期間で決めきろう！新着!!
はじめに 就活なんて早く終わらせたい！そんな学生に向けて短期間で内定を獲得する方法を教えます！就活は長期戦だと思われがちですが、効率的に動けば短期間で内定を得ることも可能です。今回は、私自身も実施していた「短期で決めきる […]
【就活生向け】ゆるっと就活で大手内定をもらう！最適な手持ちカードを召喚させるコツ新着!!
はじめに 「就活に割ける時間がない…」「できるだけ効率よく進めたい！」そんなふうに思っている学生さんも多いのではないでしょうか。ゆるっとしたスタンスでも、まったく問題なく、大手企業の内定をもらえます。なぜなら残念ながら頑 […]