組織を強化するためのコミュニケーションデザイン
はじめに ビジネスの現場では、コミュニケーションがすべての基盤となります。管理職として、チーム内外で円滑なコミュニケーションを促進し、組織全体の生産性と士気を向上させることは、リーダーシップの重要な要素です。ここで注目さ […]
精神的に疲れた上司達
はじめに この記事をご覧の皆さまは、「出世うつ」や「昇進うつ」という言葉をご存じでしょうか。読んで字のごとく、出世した時に陥るタイプのうつ病のことです。会社で昇進したとなれば、給料も上がり権限も増えるという喜ばしいこと。 […]
管理職が身につけるべきアンガーマネジメント
はじめに ビジネスの現場では、日々多くのストレスやプレッシャーが降りかかり、それが怒りとして表面化することがあります。特に管理職は、チームを率い、組織の成果を上げるために高い期待を背負っているため、他者との意見の相違や業 […]
人材流出を防ぐための戦略と心理的アプローチ
はじめに 多くの企業が抱える課題の一つに「退職リスク」があります。特に優秀な人材が組織を離れてしまうことは、企業にとって大きな損失です。人材が退職すると、その人が担っていた業務が停滞し、新たな人材の採用やトレーニングに多 […]
海外で注目されている「オンラインカウンセリングサービス」とは？
はじめに 企業の持続的な成長を支えるためには、従業員のメンタルヘルスが今後ますます重要なテーマとなっていくことは間違いありません。ストレスや心の不調は生産性の低下や離職率の上昇といった深刻な問題を引き起こし、最終的には企 […]
コンフリクト・マネジメントの技術
はじめに 職場での対立や衝突は避けられないものです。しかし、適切に管理されることで、これらのコンフリクトは成長と革新の機会に変わります。今回は、心理学的視点からコンフリクト・マネジメントの技術について詳しく探ります。 コ […]
人的資本を最大化するための心理学的リーダーシップ戦略
はじめに 現代のビジネス環境では、組織の成功において人的資本がますます重要視されています。人的資本とは、従業員が持つ知識、スキル、経験、そして意欲を総称するものであり、それを最大限に活かすことが、競争優位を維持するための […]
管理職のためのレジリエンストレーニング
はじめに ビジネスの現場では、日々の業務や外部環境の変化、プロジェクトのプレッシャーなど、多くのストレス要因が従業員に降りかかります。特に、近年の働き方の多様化やリモートワークの普及により、従業員が感じる孤立感やストレス […]
リーダー育成は段階的に行うべき
はじめに リーダーシップの育成は一朝一夕に行えるものではなく、段階的なプロセスを経て初めて成果が得られます。ラム・チャランが提唱する『パイプラインモデル』は、リーダー育成を段階的に行うための有効なフレームワークです。本記 […]
組織開発におけるメンタルヘルスの重要性
はじめに 現代のビジネス環境では、絶え間ない変化や競争、そして複雑なプロジェクトの進行により、職場でのストレスが増大しています。管理職にとっては、業績の向上だけでなく、従業員のメンタルヘルスを守りながら、組織全体の健全な […]