人間はネガティビティバイアスにかかっている
はじめに 私たち人間は、ポジティブな情報よりもネガティブな情報に強く反応する傾向があります。これは「ネガティビティバイアス」と呼ばれる心理学的な現象であり、進化の過程で生存に有利だったために発達したと考えられています。本 […]
この仲間とならやっていけると早期に思わせることがオンボーディングの第一歩
はじめに 新しいメンバーを迎える際、オンボーディングはその後の成功を大きく左右する重要なプロセスです。その中でも、「この仲間とならやっていける」と早期に思わせることは、オンボーディングの最初のステップであり、非常に重要で […]
“なんとなく停滞している”チームに必要な心理的リーダーシップ
はじめに チームは機械ではありません。どんなに優秀なメンバーが揃っていても、成果が出ず「なんとなく停滞している」状態に陥ることは珍しくありません。 目に見える問題はない、表面的には大きなトラブルもない——それでも、どこか […]
多職種連携の“もやもや”を解決する心理的コミュニケーション術
はじめに 医療・福祉・教育・ビジネスの世界など、多様な専門職が連携して成果を出す場面は増えています。しかし、「お互い何を考えているのか分からない」「言いたいことが伝わらない」「チームなのに一体感がない」といった“もやもや […]
ケアする人が燃え尽きる前に。医療・福祉現場に必要な“支える心理学”
はじめに 医療や福祉の現場で働く人たちは、日々誰かを支える仕事に従事しています。患者や利用者に寄り添い、支援し続けるその仕事は、社会にとって欠かせない尊いものです。 しかし、「支える側」自身が疲弊し、燃え尽きてしまう現実 […]
モチベーションの源泉を複数持てるように支援する
はじめに 組織の中でメンバーのモチベーションを高め、持続させることはマネージャーの重要な役割です。しかし、モチベーションの源泉が一つしかない場合、そのメンバーは容易に脆弱性を抱えることになります。少しのきっかけでモチベー […]
リモートワーク時代のチームマネジメント～物語にのせて考えてみる～
はじめに 新型コロナウイルスのパンデミックが世界を襲ったあの日、多くの企業が一夜にして働き方の大変革を迫られました。オフィスに集まることが当たり前だった日常が、突如として遠い記憶となったのです。この激動の中、最前線に立た […]
リスキリングの重要性と効果的なアプローチ
はじめに 現代のビジネス環境は急速に変化しており、技術革新や市場の変動が頻繁に起こっています。こうした変化に対応するためには、リスキリング（再学習）が欠かせません。特にAIやデジタル技術の進展は、新しいスキルを学び直すこ […]
結局のところ転職する理由って何？
はじめに キャリアの選択肢が多様化する現代、転職は珍しいことではありません。むしろ、複数回の転職を経験することが一般的になりつつあります。しかし、なぜ人々は転職を選択するのでしょうか？その理由は様々ですが、大きく分けてい […]
個人的な成長や経験を追求するための休暇期間の心理的メリットとデメリット
はじめに ギャップイヤーとは、学業や仕事を一時的に中断し、個人的な成長や経験を追求するための休暇期間を指します。近年、日本でもその概念が浸透しつつあり、特に学生や転職希望者が自己成長やキャリア形成のために選択することが増 […]