大企業とどう戦う？“共感特化型”採用ブランドのつくり方新着!!
「待遇では勝てない。でも人は採りたい」 多くの中小企業やベンチャー企業が直面する採用課題です。 就職・転職市場ではどうしても、給与・福利厚生・ブランド力といった「条件面」で大企業が有利です。 「どうせ応募は大企業に集中す […]
コンテンツは1つで3倍使う！採用コンテンツのマルチ活用術新着!!
「せっかく作ったのに、使いきれていない」 採用広報の現場でよく聞く悩みのひとつが、「コンテンツを作ったものの、発信の場が限られていて活用できていない」という声です。 時間もコストもかけて作った採用コンテンツが、“一点もの […]
採用広報の“刺さる言葉”～社内にいる社員の声を引き出す方法とは～新着!!
「採用広報、何を書けばいいのかわからない」 SNSやnote、会社サイトなどで採用広報コンテンツを発信する企業が増える中、担当者からこんな声を聞くことがよくあります。 「社員インタビューはやっているけど、どこか似たりよっ […]
キャリア観の変化を追え：いまどき学生の本音と向き合うための調査レポート新着!!
1. 流動するキャリア観：3年以内転職予備軍が44％ 2025年6月、Penmark社の調査によると、Z世代（主に大学生）の44％が「3年以内の転職予備軍」であることが判明しました。一方で、56％は「低い」と答えています […]
Z世代の「就活疲れ」が引き起こす企業側の機会損失とは？新着!!
1. 「就活疲れ」とは？若者が感じる“限界” 近年、Z世代（1990年代後半〜2000年代生まれ）の学生を中心に、「就活疲れ」が深刻化しています。これは、以下のような状況を指します。 結果、学生は「就活に集中できない」「 […]
採用は“部署”ではなく“会社全体のカルチャー”が決める時代新着!!
「配属ガチャ」の時代は終わった 「やりたい仕事ができそうだったのに、配属されたのはまったく別の部署だった」「人事や広報の雰囲気に惹かれて入社したのに、現場の空気感が全然違った」 こうした“ギャップ”によって、入社後に早期 […]
社長の言葉が採用を左右する──“トップメッセージ”の磨き方新着!!
「社長の言葉」は、採用広報の“最前線”にある 採用サイトや会社説明会、パンフレットの冒頭に掲載されがちな「トップメッセージ」。多くの企業で見られる、社長の理念や創業ストーリー、未来への展望。 しかし、その文章を読んだ学生 […]
「人が採れない」ではなく「魅力が伝わっていない」だけかもしれない新着!!
「人が来ない」「応募がない」本当にそうだろうか？ 採用市場は年々、難易度を増しています。とくに中堅・中小企業からは、次のような声が多く聞かれます。 しかし、こうした課題の背景にあるのは、「人がいない」のではなく、「御社の […]
採用KPIを「共感率」「ファン化率」に変えるという視点新着!!
「エントリー数」「説明会参加者数」だけで、本当に採用を語れるのか？ 多くの企業が、採用活動において「エントリー数」「説明会参加者数」「内定承諾率」などの数値指標（KPI）を用いています。確かに、これらはプロセスの可視化や […]
若手社員が“本音を隠す”理由と、言いやすい空気のつくり方新着!!
「うちの若手は、何を考えているかわからない」 マネジメント層や育成担当者から、よく聞かれるこの言葉。「最近の若手は本音を言わない」「大丈夫か聞いても“はい”しか返ってこない」「悩んでいるのかすら、気づいたときにはもう辞め […]