キャリアの停滞感を乗り越える自己効力感の育て方
ビジネスパーソンにとって、キャリアの停滞感は誰もが一度は経験する悩みです。特に管理職として働く方々にとって、自分の成長やスキルアップが思うように進まないと感じることは、ストレスやモチベーションの低下を引き起こす原因となり […]
固定観念による良い影響と悪い影響
固定観念は、私たちが持つ思考や行動のパターンに大きな影響を与えます。それは過去の経験や学習から形成されるものであり、誰しもが持っているものです。しかし、固定観念に囚われ過ぎると成長を阻害することにもなります。本記事では、 […]
組織文化とマネジメントの言行不一致が引き起こす組織崩壊
組織文化とマネジメントの言行が一致しない場合、その組織は崩壊の危機に直面することになります。言行不一致は、信頼関係を壊し、社員に「この会社にいても無駄だ」という感情を抱かせます。本記事では、言行不一致が組織に与える影響と […]
フィードバックの受け入れを向上させる心理学的アプローチ
フィードバックは、個人および組織全体の成長にとって重要な要素です。管理職として、フィードバックを受け入れる能力は、自己改善やチームの発展に大きく寄与します。しかし、フィードバックを受け入れることは必ずしも容易ではなく、特 […]
プロジェクトマネジメントの負担を軽減する心理学的アプローチ
プロジェクトマネジメントは、ビジネスの成功に欠かせない重要な役割を果たしますが、その反面、プロジェクトを管理する責任者には大きな負担がかかります。特に、複数のプロジェクトを同時に管理しなければならない場合、その負担はさら […]
チームの孤独感や一体感の欠如を解決する心理学的アプローチ
リモートワークが急速に普及する中、多くのビジネスパーソンが新しい働き方に適応する一方で、孤独感やチームの一体感の欠如といった問題に直面しています。特に管理職にとって、物理的に離れた環境でチームをまとめ、メンバーのエンゲー […]
組織文化の醸成に貢献するエモーショナルインテリジェンス（EQ）とは？
現代のビジネス環境は絶え間なく変化し、競争が激化しています。このような状況で、組織が長期的な成功を収めるためには、業績や生産性を追求するだけでなく、従業員が働きやすい環境を整え、強固な組織文化を育むことが不可欠です。その […]
メンタルヘルスとパフォーマンス向上の心理学的アプローチ
現代のビジネス環境では、管理職にとってメンタルヘルスの管理がこれまで以上に重要視されています。ストレスが増大し、働く環境が急速に変化する中で、心身の健康を維持しながら高いパフォーマンスを発揮するためには、適切なメンタルヘ […]
マネージャー育成の難しさ～アンラーニングの重要性とその挑戦～
マネージャー育成の難しさは、多くの組織が直面する課題です。「優れたプレイヤーが必ずしも優れたマネージャーになるわけではありません。」プレイヤーとして成功していたやり方が、マネージャーとして通用しないことが多いため、彼らは […]
良きマネージャーになるために認知行動療法を学ぶ
認知行動療法（CBT）の基本的な理論と技術 認知行動療法（CBT）は、心理学における主要なアプローチの一つであり、特にマネジメントにおいて自己理解と改善を促進するために非常に有用です。ここでは、CBTの基本的な理論と技術 […]