「不安耐性」を高める認知的柔軟性の鍛え方
はじめに 仕事の現場では、変化のスピードがますます速くなり、これまで経験したことのない課題が次々にやってきます。昇進、異動、新プロジェクト、顧客対応、トラブル処理…こうした不確実性が続く環境の中で、多くのビジネスパーソン […]
仕事への“興味の喪失”に早期介入する心理学的ポイント
はじめに 「最近、仕事にワクワクしなくなった」「やるべきことはやっているけど、以前ほど前向きになれない」「新しい提案が浮かばなくなった」 こうした「仕事への興味の喪失」は、誰にでも起こり得る現象です。業務上は大きな問題が […]
現場で実践できる“ストレス予防”型マネジメントとは？
はじめに ビジネスの現場で日々生じるストレス。その多くは「避けられないもの」として扱われがちです。しかし、心理学の研究はこう教えています。ストレスは「事後対処」だけでなく「予防設計」ができるものだと。 実際、ストレスによ […]
採用イベントの“マンネリ化”を打破するには？～若手が「行ってみたい！」と思う企画の作り方とは～
【はじめに】 採用イベントの参加率が下がっている。集客しても「なんとなく来た学生」が増え、エントリーにはつながらない。毎年同じ形式・同じ会場・同じ構成で、「これ以上何を変えたらいいのか分からない」── そんな“採用イベン […]
「会社に行きたくない朝」が続いたときに考えたい5つのこと
■ 目覚めた瞬間に「行きたくない」と感じる朝 会社に行くのがつらい朝。ベッドから起き上がれない。満員電車のことを想像するだけで胸が苦しくなる。理由ははっきりしないけど、とにかく“足が向かない”。 そんな「会社に行きたくな […]
「忙しさで思考停止」しない時間設計の心理戦
はじめに 「とにかく忙しい」「次々とタスクが降ってくる」「気づけば1日が終わっている」──多くのビジネスパーソンがこのような忙しさに飲み込まれています。集中して考えたいテーマがあるのに、緊急対応や細々とした仕事に追われ、 […]
「主体性が育たない職場」の心理的処方箋とは？
はじめに 「自分で考えて動いてほしい」「指示待ちでは困る」「もっと積極的に提案してほしい」――。管理職や経営層が現場に対して抱くこうした思いは、多くの組織で共通しています。しかし実際には、なかなか主体性が育たない現場に悩 […]
ミスが減らないのはなぜ？失敗を活かす組織心理学
はじめに 「同じミスが繰り返される」「失敗からなかなか学びが得られない」「注意しても改善されない」──現場の管理職や経営層が悩む定番の課題です。業種や規模に関係なく、多くの組織が「ミスが減らない」問題に直面しています。 […]
新規事業が失速する心理的ボトルネックを解消するには？
はじめに 多くの企業が新規事業開発に取り組んでいます。成熟事業の次を見据え、既存の延長線上ではない価値創造に挑戦することは、企業成長の生命線でもあります。しかし、新規事業の現場では「立ち上がりは良かったが、途中で失速する […]
現場リーダーが実践できるエンゲージメント向上の心理学
はじめに 現場のマネージャーやリーダーの多くが抱える共通の悩み。それは「どうすればメンバーのやる気が高まるのか？」というテーマです。制度改革や報酬体系の見直しだけでは、持続的なエンゲージメント（仕事への前向きな熱意や没頭 […]