人事が担う“心理的安全性のインフラ整備”とは？
はじめに 組織において「心理的安全性」が重要だという認識は、もはや一般的になりました。 しかし、実際の職場で心理的安全性が十分に確保されているかというと、まだまだ道半ばの企業も少なくありません。多くの場合、その役割は現場 […]
多職種連携の“もやもや”を解決する心理的コミュニケーション術
はじめに 医療・福祉・教育・ビジネスの世界など、多様な専門職が連携して成果を出す場面は増えています。しかし、「お互い何を考えているのか分からない」「言いたいことが伝わらない」「チームなのに一体感がない」といった“もやもや […]
ケアする人が燃え尽きる前に。医療・福祉現場に必要な“支える心理学”
はじめに 医療や福祉の現場で働く人たちは、日々誰かを支える仕事に従事しています。患者や利用者に寄り添い、支援し続けるその仕事は、社会にとって欠かせない尊いものです。 しかし、「支える側」自身が疲弊し、燃え尽きてしまう現実 […]
モチベーションの源泉を複数持てるように支援する
はじめに 組織の中でメンバーのモチベーションを高め、持続させることはマネージャーの重要な役割です。しかし、モチベーションの源泉が一つしかない場合、そのメンバーは容易に脆弱性を抱えることになります。少しのきっかけでモチベー […]
リモートワーク時代のチームマネジメント～物語にのせて考えてみる～
はじめに 新型コロナウイルスのパンデミックが世界を襲ったあの日、多くの企業が一夜にして働き方の大変革を迫られました。オフィスに集まることが当たり前だった日常が、突如として遠い記憶となったのです。この激動の中、最前線に立た […]
リスキリングの重要性と効果的なアプローチ
はじめに 現代のビジネス環境は急速に変化しており、技術革新や市場の変動が頻繁に起こっています。こうした変化に対応するためには、リスキリング（再学習）が欠かせません。特にAIやデジタル技術の進展は、新しいスキルを学び直すこ […]
メンターを最大限に活用するための秘訣
はじめに メンターは、キャリアや人生の目標達成において非常に価値のある存在です。しかし、ただメンターを持つだけではその価値を十分に引き出すことはできません。ここでは、メンターを最大限に活用するための具体的な方法を紹介しま […]
貢献の可能性を自覚させ組織を強くする
はじめに 組織の成長と成功において、メンバー一人ひとりが自分の貢献の可能性を自覚することは極めて重要です。自己認識と自己効力感の向上は、メンバーのモチベーションやエンゲージメントを高め、結果として組織全体のパフォーマンス […]
イノベーションを生み出す思考法とは？創造性を高める5つのポイント
はじめに 「これまでにないアイデアを生み出してほしい」「イノベーションを起こせと言われるけれど、何から始めればいいかわからない」 こんな悩みを抱えるビジネスパーソンは少なくありません。 イノベーションとは、単なるひらめき […]
サイレントな離職を防止！大企業におけるメンタル予防の新常識
はじめに 近年、特に大企業において、「突然の退職」に頭を悩ませるケースが増えています。事前に兆候が見えない、相談もなかった、業務上問題がなかった——にも関わらず、ある日突然「退職したい」と申し出がある。このような“サイレ […]