リモートワーク時代のチームマネジメント～物語にのせて考えてみる～
はじめに 新型コロナウイルスのパンデミックが世界を襲ったあの日、多くの企業が一夜にして働き方の大変革を迫られました。オフィスに集まることが当たり前だった日常が、突如として遠い記憶となったのです。この激動の中、最前線に立た […]
リスキリングの重要性と効果的なアプローチ
はじめに 現代のビジネス環境は急速に変化しており、技術革新や市場の変動が頻繁に起こっています。こうした変化に対応するためには、リスキリング（再学習）が欠かせません。特にAIやデジタル技術の進展は、新しいスキルを学び直すこ […]
メンターを最大限に活用するための秘訣
はじめに メンターは、キャリアや人生の目標達成において非常に価値のある存在です。しかし、ただメンターを持つだけではその価値を十分に引き出すことはできません。ここでは、メンターを最大限に活用するための具体的な方法を紹介しま […]
貢献の可能性を自覚させ組織を強くする
はじめに 組織の成長と成功において、メンバー一人ひとりが自分の貢献の可能性を自覚することは極めて重要です。自己認識と自己効力感の向上は、メンバーのモチベーションやエンゲージメントを高め、結果として組織全体のパフォーマンス […]
イノベーションを生み出す思考法とは？創造性を高める5つのポイント
はじめに 「これまでにないアイデアを生み出してほしい」「イノベーションを起こせと言われるけれど、何から始めればいいかわからない」 こんな悩みを抱えるビジネスパーソンは少なくありません。 イノベーションとは、単なるひらめき […]
サイレントな離職を防止！大企業におけるメンタル予防の新常識
はじめに 近年、特に大企業において、「突然の退職」に頭を悩ませるケースが増えています。事前に兆候が見えない、相談もなかった、業務上問題がなかった——にも関わらず、ある日突然「退職したい」と申し出がある。このような“サイレ […]
多様性を活かす職場とは？“違いを歓迎する”文化の心理設計
はじめに 現代のビジネス環境では、性別、年齢、国籍、価値観、働き方など、さまざまな「違い」を持つ人々が同じ職場で働くことが当たり前になりました。 しかし、多様なメンバーが揃っているだけでは、イノベーションも、チーム力も、 […]
フルリモート時代の“つながり不安”と対話でつくる心理的安全性
はじめに コロナ禍を契機に一気に加速したリモートワークは、今や働き方の選択肢として定着しました。 しかし、対面での何気ない会話やちょっとしたアイコンタクトがなくなった今、多くのビジネスパーソンが密かに感じているものがあり […]
サービス業で求められる“感情労働”への対処術と職場支援
はじめに ホテル、飲食、販売、介護、コールセンターなど、あらゆるサービス業では、お客様に対して「笑顔で接する」「丁寧に応対する」といった感情表現が求められます。たとえ自分自身が疲れていても、不機嫌でも、プロフェッショナル […]
悪い噂を流して支配しているマネージャーは組織に必要がない
はじめに 職場における人間関係は組織のパフォーマンスや雰囲気に大きな影響を与えます。特にマネージャーの行動や態度は、メンバーの士気や働き方に直接関わります。しかし、一部のマネージャーが悪い噂を流して支配力を強めようとする […]