「企業説明会はもう古い？」採用DXで見直す“接点デザイン”とは新着!!
「説明会を開いても応募が来ない」のはなぜ？ かつては“採用活動の要”だった企業説明会。しかし、最近はこんな声を多く耳にします。 このような悩みは、もはや珍しくありません。その背景には、学生の行動様式と価値観の大きな変化が […]
会議で若手が黙るのは「性格のせい」ではない──発言を引き出す設計法とは新着!!
若手社員に「もっと発言してほしい」と思っていませんか？ そんな悩みを持つ企業やマネジメント層は少なくありません。けれども、「最近の若手は自分の意見がない」「もっと主体性を持ってほしい」といった若手側への期待や要求だけで、 […]
承認欲求を味方につける！部下を伸ばす心理的アプローチ新着!!
はじめに 「最近の若手は承認欲求が強い」と感じる管理職は少なくありません。しかし、承認欲求は決して悪いものではなく、むしろ成長の原動力になり得るものです。問題は、その欲求をどうマネジメントし、成果につなげるかということ。 […]
なぜ優秀な人材ほど燃え尽きるのか？心理学で防ぐ離職新着!!
はじめに 「優秀なあの人が、突然退職した」そんな経験を持つ企業は少なくありません。しかも、その理由が「やりがいを感じられない」「心身ともに疲れた」というものだった場合、ショックは大きいでしょう。なぜ、成果を出していた人材 […]
“成果主義の罠”に陥らないチームづくりの心理学新着!!
はじめに 「成果さえ出せばいい」――そんな風潮が強まる中で、チームは本当に健全でいられるのでしょうか？成果主義は一見合理的に見えます。しかし、心理学の視点から見ると、成果至上主義が続く組織には深刻な副作用が潜んでいます。 […]
「感情の見える化」で変わるマネジメント新着!!
はじめに あなたの職場では、メンバーの「感情」をどれだけ把握できていますか？会議で「大丈夫です」と答えていても、実は心の中では不満や不安を抱えているケースは少なくありません。こうした感情のギャップを放置すると、モチベーシ […]
“静かな反発”が生まれる理由と心理的対策新着!!
はじめに 職場で、表面上は穏やかに見えるのに、実際には反発や不満が水面下で広がっている――そんな状況に心当たりはありませんか？「静かな反発」は、声を上げず、行動で示されるサイレントな抵抗です。指示に従うふりをして実際には […]
ハイブリッドワーク時代に必要な“つながり資本”の心理学新着!!
はじめに リモートワークとオフィスワークを組み合わせるハイブリッドワークが、多くの企業で定着しつつあります。柔軟な働き方が可能になった一方で、「社員同士の距離感が広がった」「チームの一体感が薄れた」といった声も増えていま […]
「意思決定疲れ」から脱却するための心理的アプローチ新着!!
はじめに 日々の業務で、判断に次ぐ判断を迫られる管理職やリーダー。気づけば「小さな判断ですら面倒」「もう決めるのは後回しにしたい」という状態に陥っていませんか？これが意思決定疲れ（Decision Fatigue）です。 […]
働きやすさは“感覚”から、環境整備で変わる心理的快適さ新着!!
「この職場、なんだか落ち着く」「ここだと、いつもより集中できる」 そんな“感覚”は、偶然ではなく、職場環境がつくり出すものです。すこやかマンダラのH要素「労働環境整備」は、働く人が快適に能力を発揮できる環境をつくるための […]