就活生こそエージェントサービスを効率的に活用しよう！【オススメ理由と活用法】
はじめに 就職活動を進めるにあたり、自分で情報を集め、企業に応募し、選考を受けるのは非常に労力がかかります。特に、たくさんの企業がある中で、どの企業が自分に合っているのかを判断するのは簡単ではありません。そんなときこそ、 […]
「忙しさで思考停止」しない時間設計の心理戦
はじめに 「とにかく忙しい」「次々とタスクが降ってくる」「気づけば1日が終わっている」──多くのビジネスパーソンがこのような忙しさに飲み込まれています。集中して考えたいテーマがあるのに、緊急対応や細々とした仕事に追われ、 […]
「自分で考えろ」と言う上司が、部下の思考を停止させるパラドックス。「学習性無力感」から組織を救う3つの処方箋
「指示待ち人間」が生まれる原因は、本人のやる気不足ではなく、職場に蔓延する「学習性無力感」にあります。ダブルバインド（二重拘束）のコミュニケーションを断ち切り、部下が自然と動き出す「自己決定理論」に基づいたマネジメント手法を解説します。
ミスが減らないのはなぜ？失敗を活かす組織心理学
はじめに 「同じミスが繰り返される」「失敗からなかなか学びが得られない」「注意しても改善されない」──現場の管理職や経営層が悩む定番の課題です。業種や規模に関係なく、多くの組織が「ミスが減らない」問題に直面しています。 […]
新規事業が失速する心理的ボトルネックを解消するには？
はじめに 多くの企業が新規事業開発に取り組んでいます。成熟事業の次を見据え、既存の延長線上ではない価値創造に挑戦することは、企業成長の生命線でもあります。しかし、新規事業の現場では「立ち上がりは良かったが、途中で失速する […]
現場リーダーが実践できるエンゲージメント向上の心理学
はじめに 現場のマネージャーやリーダーの多くが抱える共通の悩み。それは「どうすればメンバーのやる気が高まるのか？」というテーマです。制度改革や報酬体系の見直しだけでは、持続的なエンゲージメント（仕事への前向きな熱意や没頭 […]
組織に“言い出しにくい”空気が漂う理由と改善策
はじめに 「会議では静まり返る」「誰も反対意見を出さない」「不安があっても相談されない」──多くの現場で起こる“言い出しにくい空気”。これが続くと、課題が放置され、ミスの早期発見も遅れ、組織の活力は徐々に失われていきます […]
管理職のための意思決定の心理学
「決断疲れ」を防ぐ！管理職のための意思決定心理学 管理職として、毎日数え切れないほどの意思決定を求められていませんか？ 「重要な判断を下すべきタイミングで頭が働かない」「決断に時間がかかりすぎる」「些細な選択が増えすぎて […]
「配属ガチャ」と嘆く若手、硬直する組織。ジョブローテーションを「キャリアの断絶」ではなく「武器」に変える人事戦略
「専門性が身につかない」とジョブローテーションを嫌がる若手社員が増えています。しかし、変化の激しい時代に必要なのは「単一の専門性」ではなく、複数の経験を掛け合わせる「キャリア・ポートフォリオ」の視点です。人事と現場が実行すべき、意味ある異動のデザイン手法を解説します。
複数拠点・リモート体制の“断絶”を防ぐ心理的アプローチ
はじめに 多拠点化、リモートワークの常態化——これらの働き方改革は、柔軟な働き方を実現する一方で、組織の「一体感」や「つながり」を損ないやすいという副作用をもたらしました。 実際、物理的な距離ができたことで、情報の非対称 […]