「なんとなく不安」が続くとき、心が本当に求めているものは？
■ 理由もなく、不安になる日がある。 こうした「理由のない不安」は、誰にでも起こりうるものです。けれど、それが長引いたり、日常の楽しさすら感じにくくなっているとしたら、心が「何かに気づいてほしい」とサインを送っているのか […]
「会社に行きたくない朝」が続いたときに考えたい5つのこと
■ 目覚めた瞬間に「行きたくない」と感じる朝 会社に行くのがつらい朝。ベッドから起き上がれない。満員電車のことを想像するだけで胸が苦しくなる。理由ははっきりしないけど、とにかく“足が向かない”。 そんな「会社に行きたくな […]
キャリアに役立つソフトスキルの身につけ方
はじめに キャリアを成功に導くためには、専門知識や技術だけではなく、「ソフトスキル」と呼ばれるコミュニケーション能力や対人スキル、問題解決能力などが非常に重要です。これらのスキルは、仕事の場面での人間関係やチームワーク、 […]
就活生こそエージェントサービスを効率的に活用しよう！【オススメ理由と活用法】
はじめに 就職活動を進めるにあたり、自分で情報を集め、企業に応募し、選考を受けるのは非常に労力がかかります。特に、たくさんの企業がある中で、どの企業が自分に合っているのかを判断するのは簡単ではありません。そんなときこそ、 […]
「忙しさで思考停止」しない時間設計の心理戦
はじめに 「とにかく忙しい」「次々とタスクが降ってくる」「気づけば1日が終わっている」──多くのビジネスパーソンがこのような忙しさに飲み込まれています。集中して考えたいテーマがあるのに、緊急対応や細々とした仕事に追われ、 […]
「主体性が育たない職場」の心理的処方箋とは？
はじめに 「自分で考えて動いてほしい」「指示待ちでは困る」「もっと積極的に提案してほしい」――。管理職や経営層が現場に対して抱くこうした思いは、多くの組織で共通しています。しかし実際には、なかなか主体性が育たない現場に悩 […]
ミスが減らないのはなぜ？失敗を活かす組織心理学
はじめに 「同じミスが繰り返される」「失敗からなかなか学びが得られない」「注意しても改善されない」──現場の管理職や経営層が悩む定番の課題です。業種や規模に関係なく、多くの組織が「ミスが減らない」問題に直面しています。 […]
新規事業が失速する心理的ボトルネックを解消するには？
はじめに 多くの企業が新規事業開発に取り組んでいます。成熟事業の次を見据え、既存の延長線上ではない価値創造に挑戦することは、企業成長の生命線でもあります。しかし、新規事業の現場では「立ち上がりは良かったが、途中で失速する […]
現場リーダーが実践できるエンゲージメント向上の心理学
はじめに 現場のマネージャーやリーダーの多くが抱える共通の悩み。それは「どうすればメンバーのやる気が高まるのか？」というテーマです。制度改革や報酬体系の見直しだけでは、持続的なエンゲージメント（仕事への前向きな熱意や没頭 […]
組織に“言い出しにくい”空気が漂う理由と改善策
はじめに 「会議では静まり返る」「誰も反対意見を出さない」「不安があっても相談されない」──多くの現場で起こる“言い出しにくい空気”。これが続くと、課題が放置され、ミスの早期発見も遅れ、組織の活力は徐々に失われていきます […]