変化の時代と越境的ネットワーキングの重要性
はじめに グローバル化、技術革新、ビジネスモデルの急速な変化。これらは現代の組織に絶え間ないプレッシャーをかけ続けています。このような状況下で、組織が生き残り、成長するためには、新たなアイデアやノウハウ、情報が求められま […]
メンバーのウェルビーイングを整える心身のケア
はじめに 近年、ビジネスパーソンの間で「ウェルビーイング」という言葉が注目を集めています。ウェルビーイングは、単なる「健康」以上の概念であり、身体的・精神的・社会的に良好な状態が持続的に保たれ、仕事や生活に前向きな意欲や […]
高まる「生産性」と「創造性」の追求
はじめに ビジネスの現場では、業務効率化とイノベーション創出の両立が至上命題となっています。プロセスの効率を高めることで短期的な成果を追求しつつ、長期的な成長には新たなアイデアや手法を開発する創造的行動が欠かせません。こ […]
コンプライアンス強化が求められる時代に学ぶ心理学
はじめに 昨今のビジネス環境では、企業不祥事や情報漏えい、ステークホルダーへの不適切対応など、コンプライアンス（法令遵守）違反が報じられるたびに、組織の信頼とブランド価値が揺らいでいます。そのため、コンプライアンス強化は […]
潜在能力を開花させる育成方法
はじめに：人材育成が求められる現代ビジネス環境 現代のビジネス環境は、目まぐるしい変化と複雑化が進み、管理職に求められる役割は多面的かつ高度なものとなっています。プロジェクトマネジメント、チームビルディング、問題解決、革 […]
メンタリングの効果と心理学〜成功するメンタリング関係の築き方〜
はじめに メンタリングは、職場での成長と発展を促進するための強力な手段です。成功するメンタリング関係を築くためには、心理学的な理解と実践が重要です。今回は、メンタリングの効果と心理学的視点からのアプローチについて詳しく探 […]
「自分や自分たちが常に正しい」という考え方を捨てましょう
「自分や自分たちが常に正しい」という考え方を捨てましょう。あなたが今、この記事を読んでいるということは、何かしらの形で成長を求めているのでしょう。あなたの心の中に秘めた成長への欲望、それがまさにこの記事のテーマと深く関わ […]
新たな挑戦を促す心理的なマインドセット
はじめに：変化に立ち向かう組織に求められる心理的態度 現代のビジネス環境は、急速な技術進歩、顧客ニーズの多様化、国内外の政治経済情勢の変化など、予測困難な要素に満ちています。このような不確実性の中で、組織が持続的な成長を […]
内発的動機づけでメンバーのやる気を高める
はじめに 管理職として、組織目標を達成する上で最も重要かつ難しい課題の一つは、チームメンバーの「やる気」をいかに高め、持続させるかという点です。人材不足や業務量増加が常態化するなか、給与や人事評価による外発的なモチベーシ […]
キャリア目標達成を支える心理的フィット
はじめに：キャリア目標に向かう道のりをどうサポートするか 現代のビジネス環境では、人材の流動化や業務の複雑化が進んでいます。そのような中、管理職には、メンバー個々人が自らキャリア目標を定め、その達成に向けて成長できるよう […]