“心理的安全性”のある組織が学生にも社員にも選ばれる理由～「働きやすさ」は“制度”ではなく“空気”が決める～
【はじめに】 「心理的安全性（Psychological Safety）」という言葉を耳にする機会が増えています。これは、Googleの生産性調査によって注目されるようになった概念であり、「自分の考えや気持ちを安心して表 […]
多様性は"理念"ではなく"戦略"──採用と組織におけるDEIの実践法
【はじめに】 「多様性（Diversity）は大切」。「公平性（Equity）と包摂（Inclusion）も重要」。しかし、“なんとなく取り組んでいる”DEIでは採用・組織の成果にはつながりません。多様性は理念のスローガ […]
ミスマッチ採用の真因は“相互理解の不足”にある？
【はじめに】 「面接では優秀に見えたのに、入社後すぐに辞めてしまった」「コミュニケーションも悪くないし、志望動機も強そうだったのに現場に馴染まなかった」このような“ミスマッチ採用”に悩む企業は少なくありません。 表面上は […]
学生との“偶発的な出会い”が、企業ブランディングを強くする理由
【はじめに】 就職活動の主流が、エントリー型・ナビサイト経由から、ダイレクトリクルーティングやスカウト、SNSでの“自然な接点”へと変化している今、企業が強く意識すべきキーワードがあります。 それが、「偶発的な出会い」。 […]
採用イベントの“マンネリ化”を打破するには？～若手が「行ってみたい！」と思う企画の作り方とは～
【はじめに】 採用イベントの参加率が下がっている。集客しても「なんとなく来た学生」が増え、エントリーにはつながらない。毎年同じ形式・同じ会場・同じ構成で、「これ以上何を変えたらいいのか分からない」── そんな“採用イベン […]
「過去の失敗を引きずる」人が前に進むために必要なこと
なぜ、あの時の失敗を思い出してしまうのか？ どんなに時間が経っても、ふとした瞬間に思い出し、「あのとき、違う選択をしていれば…」と胸が苦しくなる。そんな経験はありませんか？ これはあなたが「繊細で、真面目で、誠実な人」だ […]
「なにか始めたいのに動けない人」の心のブレーキの外し方
「やりたいことがあるのに、なぜか始められない」その正体は？ …でも、気がつくと「明日やろう」「まだタイミングじゃない」と行動できず、自己嫌悪に陥ってしまう。 これはあなたの中にある「心のブレーキ」が無意識に働いている状態 […]
「孤独がつらい」と感じるときに考えたい、心との向き合い方
「一人がつらい」そんな夜に 夜になるとふと、「孤独がつらい」「誰にも必要とされていない気がする」「寂しい夜が苦しい」と感じることはありませんか？ SNSでは友人や芸能人が楽しそうな投稿をしているのに、自分は一人。LINE […]
「自分は役に立っていない」と感じるときの心の整え方
「私なんて…」とつぶやきたくなるとき ふとした瞬間に、「自分は誰の役にも立っていない気がする」「存在している意味がわからない」「いてもいなくても同じなんじゃないか」そんな思いが心をよぎることはありませんか？ SNSで活躍 […]
「人に頼れない」性格がしんどくなる理由とラクになる方法
「一人で頑張るのが当たり前」になっていませんか？ ——そんなふうに感じることがある方は、人に頼ることが苦手な“頼れない人”かもしれません。 一見、しっかり者で頑張り屋さんに見えるこの性格。でも、その裏では、「孤独」「無力 […]