カルチャー

「採用ミスマッチ」はなぜ繰り返されるのか？ “カルチャーフィット”の正体と、適性診断を「武器」に変える科学的アプローチ

早期離職やパフォーマンス不足の原因は、スキルの不足ではなく「組織文化との不整合（カルチャー・ミスマッチ）」にあります。感覚的な「相性」に頼るのをやめ、競合価値観フレームワーク（CVF）と適性診断データを用いて、ハイパフォーマーの共通項を逆算する科学的な採用戦略を解説します。