「どうすれば人に怒られないか？」について考える
なぜ「どうすれば人に怒られないか？」が問題なのか 多くの人が「どうすれば人に怒られないか？」という思考を持つことは自然なことです。誰もが怒られることを避けたいと感じるのは当然です。しかし、この思考が中心になると、長期的に […]
ストレスの種類とその理解
はじめに 現代社会では、ストレスは私たちの生活の一部となっています。特に職場環境においては、さまざまなストレスが従業員に影響を与え、業績や健康に悪影響を及ぼすことがあります。甲南大学教授の尾形真実哉氏や立教大学教授の中原 […]
2025年問題が企業に与える影響と対応策
はじめに 2025年問題は、日本社会における大きな課題として注目されています。2025年には、団塊の世代がすべて75歳以上の後期高齢者となり、医療や介護をはじめとする社会インフラに大きな負担がかかると予測されています。し […]
最初から何でも完璧にできる人など存在しない
はじめに 「自分は何もできない」「どうして自分はこんなに無力なんだろう」――入社や昇格後、こんな気持ちに押しつぶされそうになることはありませんか？でも安心してください。最初から何でも完璧にできる人など存在しないのです。 […]
集合的効力感が組織のパフォーマンスに与える影響
はじめに 現代のビジネス環境では、組織の成功には個人の能力だけでなく、チーム全体の協力や信頼関係が大きな影響を与えます。その中でも「集合的効力感」という概念は、組織のパフォーマンスに直結する重要な要素です。この記事では、 […]
行動変容ステージモデルを活用した効果的な組織変革の進め方
はじめに 現代のビジネス環境では、絶え間ない変化に対応できる組織の柔軟性が求められます。特に、組織内での変革を成功させるためには、従業員一人ひとりの行動を変えることが不可欠です。行動変容ステージモデルは、組織変革を効果的 […]
企業における透明性の重要性と信頼構築の方法
はじめに 現代のビジネス環境では、企業の透明性が非常に重要な役割を果たしています。従業員、顧客、投資家、さらには社会全体が企業の行動をより厳しく監視し、透明性が確保されていない企業に対する信頼は低下しています。この記事で […]
部下や関わるメンバーを承認欲求の道具にしていませんか？
はじめに 「今日も部下がうまく動いてくれたから、自分の評価が上がったな」「あのプロジェクトが成功したのは、私のおかげだ」――そんな思いが心のどこかにありませんか？ 私たちは、誰しも少なからず承認欲求を持っています。それは […]
「視座をあげろ」といってもメンバーの視座はあがらない。対話による質問で視座をあげる。
はじめに 現代のビジネス環境において、リーダーシップやマネジメントの役割を担う人々は、しばしば「視座をあげろ」とメンバーに要求します。しかし、単にこのフレーズを繰り返すだけでは、メンバーの視座は自然には上がりません。視座 […]
努力が成果につながるには時間差がある
はじめに 私たちの社会では、努力すればすぐに結果が出るという期待が強くなっています。特に仕事や学業の場面では、短期間で成果を求められることが多いです。しかし、現実はそんなに簡単ではありません。努力が成果につながるには、必 […]