キャリアパスの多様性と選択の自由
はじめに 現代社会において、キャリアパスの多様性がますます重要視されています。かつては、一つの会社での長期的な勤続や特定の職業を目指すことが一般的でしたが、今では多様なキャリアパスが存在し、選択の自由が広がっています。こ […]
ワークライフインテグレーションの考え方と実践
はじめに 現代のビジネス環境において、働き方の柔軟性やライフスタイルの多様化が進む中、「ワークライフバランス」に代わる新しい概念として「ワークライフインテグレーション」が注目されています。この考え方は、仕事とプライベート […]
完全必勝！グループディスカッション虎の巻
はじめに グループディスカッション（GD）は、就職活動において避けて通れない重要な選考ステップです。しかし、GDは個人面接とは異なり、他の就活生と協力しながら自分をアピールする必要があり、慣れていない人には難しく感じられ […]
就職活動を成功に導くための「OB/OG訪問」の有効活用法
1. OB/OG訪問の重要性とは？ 就職活動において、OB/OG訪問は、企業研究や業界理解を深めるだけでなく、選考を有利に進めるための強力なツールです。就活生は、OB/OG訪問を通じて実際にその企業で働く社員から生の情報 […]
貢献の可能性を自覚させ組織を強くする
はじめに 組織の成長と成功において、メンバー一人ひとりが自分の貢献の可能性を自覚することは極めて重要です。自己認識と自己効力感の向上は、メンバーのモチベーションやエンゲージメントを高め、結果として組織全体のパフォーマンス […]
イノベーションを生み出す思考法とは？創造性を高める5つのポイント
はじめに 「これまでにないアイデアを生み出してほしい」「イノベーションを起こせと言われるけれど、何から始めればいいかわからない」 こんな悩みを抱えるビジネスパーソンは少なくありません。 イノベーションとは、単なるひらめき […]
サイレントな離職を防止！大企業におけるメンタル予防の新常識
はじめに 近年、特に大企業において、「突然の退職」に頭を悩ませるケースが増えています。事前に兆候が見えない、相談もなかった、業務上問題がなかった——にも関わらず、ある日突然「退職したい」と申し出がある。このような“サイレ […]
多様性を活かす職場とは？“違いを歓迎する”文化の心理設計
はじめに 現代のビジネス環境では、性別、年齢、国籍、価値観、働き方など、さまざまな「違い」を持つ人々が同じ職場で働くことが当たり前になりました。 しかし、多様なメンバーが揃っているだけでは、イノベーションも、チーム力も、 […]
フルリモート時代の“つながり不安”と対話でつくる心理的安全性
はじめに コロナ禍を契機に一気に加速したリモートワークは、今や働き方の選択肢として定着しました。 しかし、対面での何気ない会話やちょっとしたアイコンタクトがなくなった今、多くのビジネスパーソンが密かに感じているものがあり […]
サービス業で求められる“感情労働”への対処術と職場支援
はじめに ホテル、飲食、販売、介護、コールセンターなど、あらゆるサービス業では、お客様に対して「笑顔で接する」「丁寧に応対する」といった感情表現が求められます。たとえ自分自身が疲れていても、不機嫌でも、プロフェッショナル […]