営業チームを変える“感情と行動”のマネジメントとは？
はじめに 営業チームを率いるマネージャーやリーダーにとって、「成果を出すために行動量を増やせ」「モチベーションを維持させろ」というミッションはつきものです。しかし、現場では「言っても動かない」「モチベーション管理が難しい […]
アルバイト・非正規との信頼構築術〜現場を支える心理学〜
はじめに 今、多くの現場ではアルバイトや非正規社員が不可欠な存在となっています。 飲食店、小売店、物流センター、医療・介護施設、さらにはITや教育現場に至るまで、彼らの力なくして日々のオペレーションは成り立ちません。 し […]
就活イベントに参加して選考対策をしてみよう！
はじめに 就職活動の成功を左右する要素の一つが、就活イベントへの参加です。企業が主催するイベントやセミナーは、選考対策に役立つ情報が得られ、直接企業と接点を持つ貴重な機会です。この記事では、就活イベントに参加し、選考対策 […]
大学生活での経験をキャリアにどうつなげるか
はじめに 大学生活は、学業だけでなく、多くの経験や出会いを通じて成長する期間です。しかし、こうした経験をどのようにキャリアに結びつけるかは、多くの学生にとって課題となります。この記事では、大学生活で得た経験をキャリアに活 […]
メンタルヘルスを保ちながら就職活動を乗り切る方法
はじめに 就職活動は学生にとって大きなストレスの源です。限られた期間で多数の企業に応募し、面接をこなし、結果を待つというプロセスは、精神的な負担を伴います。このような状況で、メンタルヘルスを維持しながら就職活動を乗り切る […]
私たちが『DRAMATIC』というサービスをやる理由
誰のための人生を歩んでいるのか？ 「いい大学に入り、いい会社に就職するのが幸せ」 そんな価値観を押し付けられたことはないだろうか？いつの間にかレールの上を歩かされ、気づけば「就活」に追われる日々。エントリーシートを量産し […]
「うちの会社にハラスメントは関係ない」と思っていませんか？心理的リスクの見落としポイント
はじめに 「うちは風通しがいいから大丈夫」「ハラスメントなんて他人事」「指導とハラスメントの違いが分からない」 そんな認識のまま、気づかぬうちに“心理的リスク”を社内に抱えてしまっているケースが少なくありません。 パワハ […]
階層を越えてつながるには？部長層に必要な“信頼構築コミュニケーション”とは
はじめに 多くの組織において、“部長”というポジションは、経営陣と現場の橋渡し役を担います。経営の意図を現場に浸透させ、現場の声を上に上げる。この「双方向のつながり」がうまくいくかどうかは、組織全体の動き方に大きく影響し […]
大企業病からの脱却！現場に“声が届く”心理的安全性のつくり方
はじめに 「上層部の意図が現場に伝わらない」「現場の本音がどこかで消えてしまう」「改革のスローガンだけが先行して、実行が追いつかない」 そうした“声の届かなさ”に悩む企業は少なくありません。特に従業員数が多く、組織階層が […]
管理職が知るべき“感情労働”のリアルとケア方法とは
はじめに 「いつも笑顔でいよう」「部下の前では弱みを見せられない」「クレーム対応で感情を押し殺す」——そんな“感情のマネジメント”に、心あたりのあるビジネスパーソンは多いのではないでしょうか。 とりわけ管理職の立場では、 […]