人間は機械ではない。感情の生き物であることを理解できているか？
はじめに 現代のビジネス環境では、効率性や生産性が重視されることが多く、時には人間を機械のように扱うことが問題となっています。しかし、人間は機械ではなく、感情を持つ生き物です。この事実を理解し、個々の感情や背景に対する配 […]
「共感力」が組織を強くする！エモーショナル・インテリジェンスの活用法
はじめに 「部下が本音を話してくれない」 「チームの雰囲気がギスギスしている」 「指示を出しても、なかなか部下が動いてくれない」 このような悩みを持つ管理職の方は多いのではないでしょうか。 リーダーシップにおいて、最も重 […]
伝え方一つで成果が変わる！説得力を高める心理法則
はじめに 「同じ内容を伝えているのに、相手の反応が違う…」 「部下やチームが指示通りに動いてくれない」 「会議で発言してもなかなか賛同を得られない」 ビジネスにおいて、説得力のある伝え方は成果を大きく左右します。 しかし […]
変革を成功させるリーダーのための「行動変容」の科学
はじめに 「組織の変革を推進したいが、なかなかうまくいかない」 「新しい取り組みを導入しても、定着せずに終わってしまう」 「部下の行動を変えたいが、どうすれば効果的かわからない」 変革を成功させるには、単に新しい戦略や制 […]
なぜこの会社にいるのか？を自分の言葉と物語でメンバーに伝えられているか？
はじめに 現代のビジネス環境では、効率や生産性が重視される一方で、組織内の人間関係やコミュニケーションの重要性が見過ごされがちです。しかし、真に効果的なリーダーシップやチームビルディングには、メンバーに対して「なぜこの会 […]
「バイアス」に支配されない！正しい意思決定をするための心理学
はじめに 「なぜか間違った判断をしてしまうことがある」 「過去の成功体験にとらわれて、新しい方法を受け入れられない」 「データを見ても、つい感情的に決断してしまう」 ビジネスの現場では、日々数多くの意思決定が求められます […]
「成長する組織」の共通点とは？チーム心理学の視点から考える
はじめに 「チームの生産性を向上させたい」 「社員のモチベーションを高める組織づくりをしたい」 「個々の能力を最大限に引き出すにはどうすればいいか」 管理職やリーダーとして、こうした課題に直面することは多いでしょう。 組 […]
「聞き上手な上司」が実践する3つの心理テクニック
はしめに 「部下が思ったことを言ってくれない」「1on1をしても本音が見えない」「指示だけを待つ受け身の姿勢が気になる」 もしあなたがこのような悩みを持っているなら、解決の鍵は「聞き方」にあるかもしれません。 部下が安心 […]
リーダーの影響力を最大化する「ナッジ理論」とは？
はじめに 優れたリーダーとは、ただ指示を出すだけではなく、部下が自ら動きたくなる環境を作ることができる人です。 しかし、現実には「部下が思うように動いてくれない」「指示を出しても自発的に行動しない」といった悩みを抱える管 […]
はじめの一歩が未来を変える！新入社員が身につけたい5つのビジネスマインド
はじめに 新社会人としての第一歩。期待と同じくらい、不安や戸惑いを感じている方も多いのではないでしょうか。 「自分にできるだろうか」「職場にうまく馴染めるかな」——そんな気持ちを抱くのは当然のことです。 でも大丈夫。社会 […]