メンバーの熱量や口癖、その背後にある想いに興味を持てているか？
はじめに 現代のビジネス環境では、効率性や生産性が重視される一方で、メンバーの感情や個々の価値観に対する理解が欠如することが多くあります。しかし、真に効果的なリーダーシップやチームビルディングには、メンバー一人ひとりの熱 […]
「報告・連絡・相談がない」には理由がある！？職場の心理的バリアを解くヒント
はじめに 「なぜもっと早く報告してくれなかったんだ？」「相談してくれればよかったのに」 そんな現場リーダーや管理職の嘆きを、あなたも一度は耳にしたことがあるかもしれません。報告・連絡・相談（いわゆるホウレンソウ）は、組織 […]
現場リーダーの“叱る・支える”のバランス術とは？
はじめに 現場を率いるリーダーにとって、「叱る」と「支える」のバランスを取ることは非常に難しい課題です。 叱らなければ現場が緩み、甘えが蔓延する。一方で、叱りすぎれば萎縮を招き、メンバーの成長意欲を削いでしまう。このジレ […]
理念が伝わらない組織になっていない？ビジョン共有の心理的フレームワーク
はじめに どれだけ素晴らしいビジョンや理念を掲げても、社員一人ひとりに浸透していなければ、それは絵に描いた餅にすぎません。現場の行動が理念と乖離している、メンバーがビジョンを語れない——そんな状態に陥る組織も少なくありま […]
“全員即戦力”では回らない！スタートアップで必要な育成の心理設計
はじめに スタートアップの現場では、「即戦力が欲しい」「スピード感についてこられる人材を」という声をよく耳にします。確かに、急成長を目指すフェーズでは、最初からある程度パフォーマンスを出せる人材は魅力的に映ります。 しか […]
これを読んでおけば大丈夫！企業研究のやり方ガイド
はじめに 就職活動において、企業研究は非常に重要なプロセスです。企業研究をしっかりと行うことで、志望企業の理解を深め、選考の準備を万全にすることができます。この記事では、初心者でも安心して進められるように、企業研究のステ […]
経営層が押さえておきたい“組織の心の健康状態”の見える化
はじめに 組織運営において、業績や売上といった「数値」で測れる指標は管理しやすいものです。しかし、見過ごされがちなのが「組織の心の健康状態」。 心理的安全性、エンゲージメント、ストレスレベル——こうした目に見えにくい指標 […]
学校・保育の現場で必要な“安心して相談できる関係性”の築き方
はじめに 子どもたちを支える学校・保育の現場では、教師や保育士、スタッフ同士の「相談できる関係性」が重要な鍵となります。 しかし現実には、「忙しすぎて相談する余裕がない」「気軽に話せる雰囲気がない」「相談したことで評価が […]
人間はネガティビティバイアスにかかっている
はじめに 私たち人間は、ポジティブな情報よりもネガティブな情報に強く反応する傾向があります。これは「ネガティビティバイアス」と呼ばれる心理学的な現象であり、進化の過程で生存に有利だったために発達したと考えられています。本 […]
この仲間とならやっていけると早期に思わせることがオンボーディングの第一歩
はじめに 新しいメンバーを迎える際、オンボーディングはその後の成功を大きく左右する重要なプロセスです。その中でも、「この仲間とならやっていける」と早期に思わせることは、オンボーディングの最初のステップであり、非常に重要で […]