BtoB企業こそ“顔出し”を──社員が主役になる採用ブランディング
「知名度がないから応募が来ない」は本当か？ BtoB企業が抱える採用広報の大きな課題のひとつが、認知の壁です。どれだけ業界内で信頼を得ていようと、一般的な学生や求職者には社名すら知られていない――それが現実です。 「うち […]
“心理的安全性”のある組織が学生にも社員にも選ばれる理由～「働きやすさ」は“制度”ではなく“空気”が決める～
【はじめに】 「心理的安全性（Psychological Safety）」という言葉を耳にする機会が増えています。これは、Googleの生産性調査によって注目されるようになった概念であり、「自分の考えや気持ちを安心して表 […]
多様性は"理念"ではなく"戦略"──採用と組織におけるDEIの実践法
【はじめに】 「多様性（Diversity）は大切」。「公平性（Equity）と包摂（Inclusion）も重要」。しかし、“なんとなく取り組んでいる”DEIでは採用・組織の成果にはつながりません。多様性は理念のスローガ […]
ミスマッチ採用の真因は“相互理解の不足”にある？
【はじめに】 「面接では優秀に見えたのに、入社後すぐに辞めてしまった」「コミュニケーションも悪くないし、志望動機も強そうだったのに現場に馴染まなかった」このような“ミスマッチ採用”に悩む企業は少なくありません。 表面上は […]
学生との“偶発的な出会い”が、企業ブランディングを強くする理由
【はじめに】 就職活動の主流が、エントリー型・ナビサイト経由から、ダイレクトリクルーティングやスカウト、SNSでの“自然な接点”へと変化している今、企業が強く意識すべきキーワードがあります。 それが、「偶発的な出会い」。 […]
採用イベントの“マンネリ化”を打破するには？～若手が「行ってみたい！」と思う企画の作り方とは～
【はじめに】 採用イベントの参加率が下がっている。集客しても「なんとなく来た学生」が増え、エントリーにはつながらない。毎年同じ形式・同じ会場・同じ構成で、「これ以上何を変えたらいいのか分からない」── そんな“採用イベン […]
入社3年以内に辞める若手が急増中～早期離職を防ぐ組織づくりとは？～
【はじめに】 「せっかく採用した若手が、わずか1～2年で辞めてしまった…」「面接ではやる気を見せていたのに、現場に配属された途端にモチベーションが下がった」 このような“早期離職”に頭を抱える企業が、今、急増しています。 […]
大手でも苦戦する「採用広報」の打ち手5選
【はじめに】 「会社の知名度はあるのに、母集団が集まらない」「学生の反応が薄く、エントリーに至らない」「採用広報の打ち手がマンネリ化してきた」 これは、中小企業だけでなく大手企業でも起きている悩みです。かつては「社名＝信 […]
カルチャーフィットかスキル重視か？採用ミスマッチを防ぐ心理的チェックポイント
はじめに 採用において、どちらを優先すべきか——「カルチャーフィットか、それともスキルか？」という問いは、企業規模やフェーズを問わず、多くの人事・経営者にとって難題です。 短期的には即戦力となるスキルが魅力的に見えます。 […]
採用過程における期待値調整の重要性
はじめに 現代の採用市場において、企業は魅力的な人材を引きつけるためにさまざまな手法を駆使しています。特にビジョナリーに事業を語り、候補者の心を惹きつけることは重要ですが、ここには大きな落とし穴があります。過剰な期待を抱 […]