「会社に入る＝終わりじゃない」Z世代の“転職前提”マインドを受け止めるには
「御社が第一志望です」――その言葉を、企業はどこまで信じていいのか？ 就活の面接でそう話す学生は今も多い一方、実際には「3年以内に辞める前提」「転職はキャリア形成の手段」という意識を持つ若手が増えています。 企業にとって […]
“就活軸がない”学生が増える理由と、企業が取るべき3つの行動
「志望動機が薄い」「何をしたいのか分からない学生が多い」 採用担当者が選考を進める中で、もっとも悩まされることのひとつが、「就活軸が見えない学生」との出会いです。 エントリーシートを読んでも、面接で話をしても、将来やりた […]
就活生が語る「ほんとうに怖い」企業の共通点とは？
なぜか選ばれない。理由は“恐怖感”かもしれない。 選考フローも整っている。福利厚生も他社とそん色ない。なのに、学生からの応募数が伸びない――。 そんな悩みを抱える採用担当者は少なくありません。その原因は、企業側が意識しづ […]
“自己肯定感低め”な学生にどう向き合う？～内定辞退の裏にある感情の正体～
「せっかく内定を出したのに、辞退された」 そんな経験がある採用担当者は少なくありません。 理由を聞いても「他社に行くことに決めました」「自分には合わない気がして…」といった言葉しか返ってこない。時には「連絡が途絶える」ケ […]
BtoB企業こそ“顔出し”を──社員が主役になる採用ブランディング
「知名度がないから応募が来ない」は本当か？ BtoB企業が抱える採用広報の大きな課題のひとつが、認知の壁です。どれだけ業界内で信頼を得ていようと、一般的な学生や求職者には社名すら知られていない――それが現実です。 「うち […]
“心理的安全性”のある組織が学生にも社員にも選ばれる理由～「働きやすさ」は“制度”ではなく“空気”が決める～
【はじめに】 「心理的安全性（Psychological Safety）」という言葉を耳にする機会が増えています。これは、Googleの生産性調査によって注目されるようになった概念であり、「自分の考えや気持ちを安心して表 […]
多様性は"理念"ではなく"戦略"──採用と組織におけるDEIの実践法
【はじめに】 「多様性（Diversity）は大切」。「公平性（Equity）と包摂（Inclusion）も重要」。しかし、“なんとなく取り組んでいる”DEIでは採用・組織の成果にはつながりません。多様性は理念のスローガ […]
ミスマッチ採用の真因は“相互理解の不足”にある？
【はじめに】 「面接では優秀に見えたのに、入社後すぐに辞めてしまった」「コミュニケーションも悪くないし、志望動機も強そうだったのに現場に馴染まなかった」このような“ミスマッチ採用”に悩む企業は少なくありません。 表面上は […]
学生との“偶発的な出会い”が、企業ブランディングを強くする理由
【はじめに】 就職活動の主流が、エントリー型・ナビサイト経由から、ダイレクトリクルーティングやスカウト、SNSでの“自然な接点”へと変化している今、企業が強く意識すべきキーワードがあります。 それが、「偶発的な出会い」。 […]
採用イベントの“マンネリ化”を打破するには？～若手が「行ってみたい！」と思う企画の作り方とは～
【はじめに】 採用イベントの参加率が下がっている。集客しても「なんとなく来た学生」が増え、エントリーにはつながらない。毎年同じ形式・同じ会場・同じ構成で、「これ以上何を変えたらいいのか分からない」── そんな“採用イベン […]