入社3年以内に辞める若手が急増中～早期離職を防ぐ組織づくりとは？～
【はじめに】 「せっかく採用した若手が、わずか1～2年で辞めてしまった…」「面接ではやる気を見せていたのに、現場に配属された途端にモチベーションが下がった」 このような“早期離職”に頭を抱える企業が、今、急増しています。 […]
大手でも苦戦する「採用広報」の打ち手5選
【はじめに】 「会社の知名度はあるのに、母集団が集まらない」「学生の反応が薄く、エントリーに至らない」「採用広報の打ち手がマンネリ化してきた」 これは、中小企業だけでなく大手企業でも起きている悩みです。かつては「社名＝信 […]
カルチャーフィットかスキル重視か？採用ミスマッチを防ぐ心理的チェックポイント
はじめに 採用において、どちらを優先すべきか——「カルチャーフィットか、それともスキルか？」という問いは、企業規模やフェーズを問わず、多くの人事・経営者にとって難題です。 短期的には即戦力となるスキルが魅力的に見えます。 […]
採用過程における期待値調整の重要性
はじめに 現代の採用市場において、企業は魅力的な人材を引きつけるためにさまざまな手法を駆使しています。特にビジョナリーに事業を語り、候補者の心を惹きつけることは重要ですが、ここには大きな落とし穴があります。過剰な期待を抱 […]
心理学的な観点を活かした「新卒採用」の成功法則
新卒採用の現状と課題 新卒採用は、企業にとって未来を担う人材を確保する重要な取り組みです。しかし、そのプロセスは年々複雑化しています。企業側は優秀な人材を採用し、長期的に活躍してもらうことを期待しますが、採用後に早期離職 […]
エンゲージメント理論を応用した魅力的な求人戦略
なぜ求人戦略にエンゲージメントが必要なのか 求人市場がますます競争の激しいものになる中で、単なる求人情報の掲載では優秀な人材を引きつけることが難しくなっています。候補者が企業に応募するかどうかを決める際、重要な要因の一つ […]
採用における学歴の影響：そのメリットとデメリット～学歴フィルターは必要？～
１，はじめに 採用における「学歴」を重視するかどうかは、企業や業界によってさまざまな見解があります。いざ社会人で同じ会社に入ってしまえば、学歴とパフォーマンスは関係ないと感じる人も多いのではないでしょうか。しかし、パフォ […]
年功序列型企業の人気低下とコンサル人気～転職に至る要因～
1. はじめに 現在、日本の労働市場では、古い体質の企業が若者からの人気を失い、コンサルティング業界などの成果主義的な業界が注目を集めています。この変化は、若い世代の働き方やキャリアに対する価値観の変化によるものです。本 […]
面接のフェーズ別ポイントと質問例：元人事責任者が教える就活のコツ
面接は、新卒採用の重要なフェーズの一つ。1次面接、2次面接、最終面接と、進行するごとに求められる内容が変わってきます。この記事では、各面接フェーズで何が重要視されているのか、そしてよく聞かれる質問例を公開します。 1. […]
『面接の裏側』元人事責任者が伝授！新卒学生/転職者必見の面接成功へのステップ
皆さん、こんにちは。私は過去数年間、ある企業の人事部門責任者として、数多くの面接を担当してきました。この記事を通して、面接で意識すべきポイントや具体的な対策についてご紹介したいと思います。面接はどれだけ事前に準備できたか […]