採用過程における期待値調整の重要性
はじめに 現代の採用市場において、企業は魅力的な人材を引きつけるためにさまざまな手法を駆使しています。特にビジョナリーに事業を語り、候補者の心を惹きつけることは重要ですが、ここには大きな落とし穴があります。過剰な期待を抱 […]
心理学的な観点を活かした「新卒採用」の成功法則
新卒採用の現状と課題 新卒採用は、企業にとって未来を担う人材を確保する重要な取り組みです。しかし、そのプロセスは年々複雑化しています。企業側は優秀な人材を採用し、長期的に活躍してもらうことを期待しますが、採用後に早期離職 […]
エンゲージメント理論を応用した魅力的な求人戦略
なぜ求人戦略にエンゲージメントが必要なのか 求人市場がますます競争の激しいものになる中で、単なる求人情報の掲載では優秀な人材を引きつけることが難しくなっています。候補者が企業に応募するかどうかを決める際、重要な要因の一つ […]
採用における学歴の影響：そのメリットとデメリット～学歴フィルターは必要？～
１，はじめに 採用における「学歴」を重視するかどうかは、企業や業界によってさまざまな見解があります。いざ社会人で同じ会社に入ってしまえば、学歴とパフォーマンスは関係ないと感じる人も多いのではないでしょうか。しかし、パフォ […]
年功序列型企業の人気低下とコンサル人気～転職に至る要因～
1. はじめに 現在、日本の労働市場では、古い体質の企業が若者からの人気を失い、コンサルティング業界などの成果主義的な業界が注目を集めています。この変化は、若い世代の働き方やキャリアに対する価値観の変化によるものです。本 […]
面接のフェーズ別ポイントと質問例：元人事責任者が教える就活のコツ
面接は、新卒採用の重要なフェーズの一つ。1次面接、2次面接、最終面接と、進行するごとに求められる内容が変わってきます。この記事では、各面接フェーズで何が重要視されているのか、そしてよく聞かれる質問例を公開します。 1. […]
『面接の裏側』元人事責任者が伝授！新卒学生/転職者必見の面接成功へのステップ
皆さん、こんにちは。私は過去数年間、ある企業の人事部門責任者として、数多くの面接を担当してきました。この記事を通して、面接で意識すべきポイントや具体的な対策についてご紹介したいと思います。面接はどれだけ事前に準備できたか […]
面接マスター: 選りすぐりの候補者を見つける方法
組織にとって最も重要なステップの一つは、優れた候補者を見つける面接です。しかし、適切な質問とアプローチを用いなければ、選りすぐりの候補者を見逃すことがあります。このブログ記事では、面接をマスターし、最高の候補者を発見する […]
組織の未来をデザイン: 成長と革新のためのアプローチ
組織の成功は、優れたタレントを採用し、育成することにかかっています。しかし、優秀な候補者を見つけるプロセスは簡単ではありません。このブログ記事では、採用の成功法と、優れたタレントを発見するための方法に焦点を当て、効果的な […]
チーム力を高める: 効果的な組織開発戦略の提案
優れたチーム力は、組織の成功に不可欠です。チームメンバーが協力し、効果的に連携することで、目標の達成が容易になります。このブログ記事では、チーム力向上のための効果的な組織開発戦略を提案し、成功をサポートします。 1. チ […]