学生の本音に企業は気づいているか？―就活イベントで得られないリアルな声の拾い方とは―
【はじめに】 「イベントでは盛り上がっていたのに、学生からその後連絡が来ない」「エントリー数は多いのに、選考を辞退される割合が高い」「説明会で好感触だった学生が、他社に決まったと聞いて驚いた」 ――こうした経験に心当たり […]
Z世代の志望動機はもはや“安定”ではない？
【はじめに】 「昔は“安定”や“大企業”が志望動機の上位だったのに、最近の学生は違う気がする」「ネームバリューや給料より、“やりがい”や“共感”を重視しているように感じる」 そう思ったことのある人事・採用担当者は少なくな […]
人事担当者が見落としがちな"本当に活躍する人材"の見極め方とは？
【はじめに】 「優秀だと思って採用したのに、期待したほどの成果が出ていない」「学歴も経験も申し分なかったのに、すぐに辞めてしまった」 このような“見極めミス”に悩んだことのある人事担当者は多いのではないでしょうか。 一見 […]
2025年卒採用の最新動向：学生が「惹かれる」企業の特徴とは？
1. 安定志向に加え「貢献・金銭・成長」も重視される 2025年卒の学生は依然として「安定」を最も重視していますが、それだけではありません。調査では「貢献」「金銭」「成長」もほぼ同水準で評価されており、安心＋自己実現のバ […]
ワークライフバランスを考慮したキャリアプランニング
1. ワークライフバランスの重要性 現代の社会では、仕事とプライベートのバランスを適切に保つことが、健康で充実した生活を送るために非常に重要です。特に、就職活動やキャリアの選択においては、ワークライフバランスを考慮したキ […]
学生の“熱量”を引き出す！オンライン時代の新しい採用接点設計術とは
【はじめに】 「オンライン説明会に人は集まるけど、エントリーにはつながらない」「参加者のカメラがOFFのまま、リアクションも薄い」「どれだけ話しても、学生の“熱”が感じられない」 ――そんな悩みを抱える企業は少なくありま […]
エンゲージメントスコアが低い会社に共通する5つの落とし穴
【はじめに】 「社員満足度を上げるために福利厚生を整えても、なぜかエンゲージメントスコアが上がらない」「定期的に1on1や研修を実施しているのに、離職率が下がらない」このような“打っても響かない”状態に陥っている企業は少 […]
“内定者が音信不通に”を防ぐ！プレ期のコミュニケーション設計術
気がつけば「既読がつかない」──内定者との“突然の断絶” ある日突然、内定者からの返信が止まる。メールもLINEも既読がつかず、電話にも出ない。気がつけば、内定者イベントにも姿を見せなくなり、そのまま連絡がつかないまま“ […]
「配属ガチャ」を乗り越えるための“キャリア同意形成”の方法とは？
なぜ、あの新卒は辞めてしまったのか？ 「希望していた部署とまったく違うところに配属されたんです」「会社のことは嫌いじゃない。でも、仕事が想像していたのと違って…」 こうした声は、新卒の早期離職理由として年々増えています。 […]
就活は“感情戦”～学生がエントリーを決める瞬間にある“温度”とは？～
「論理的に納得した」だけでは、人は動かない 就職活動というと、合理的な選択の連続のように思われがちです。企業規模、事業内容、給与、成長機会…。学生たちもそれらの情報を比較し、判断しているように見えます。 しかし実際には、 […]