部下の離職を防ぐ！エンゲージメントを高める心理学
はじめに 「優秀な部下が辞めてしまう…」 「せっかく育てた人材が定着しない」 「チームのエンゲージメントを高めたいが、何をすればいいかわからない」 多くの管理職が直面する課題のひとつに「部下の離職」があります。 人材の流 […]
なぜ「雑談」がチームの生産性を上げるのか？心理学的視点から解説
はじめに 「業務の話だけでなく、雑談も大切と聞くけれど、本当に効果があるのか？」 「雑談が多すぎると、仕事の効率が下がるのでは？」 「管理職として、雑談をどう活用すればよいのか知りたい」 このような疑問を持つ方は多いので […]
部下の本音を引き出す「心理的安全性」の作り方
はじめに 管理職として、部下とのコミュニケーションがスムーズにいかないと感じたことはありませんか？ 「会議では意見が出ない」「1on1でも本音を引き出せない」「上司の顔色を伺っているように見える」 もしこのような課題を抱 […]
部下の「やる気スイッチ」を押す報酬と承認の心理学
はじめに 「部下のやる気がなかなか上がらない」 「評価制度を整えているのに、モチベーションが続かない」 「効果的な承認の仕方がわからない」 管理職として、部下のやる気を引き出すことは重要な課題です。 しかし、「給料を上げ […]
人間は機械ではない。感情の生き物であることを理解できているか？
はじめに 現代のビジネス環境では、効率性や生産性が重視されることが多く、時には人間を機械のように扱うことが問題となっています。しかし、人間は機械ではなく、感情を持つ生き物です。この事実を理解し、個々の感情や背景に対する配 […]
モチベーションの違いによって引き起こされる悪影響
はじめに 職場におけるモチベーションの違いは、チームのパフォーマンスや個々の社員の満足度に大きな影響を及ぼします。特に、マネージャーの熱量が高すぎる場合、そのギャップが逆にメンバーのモチベーションを低下させることがありま […]
「共感力」が組織を強くする！エモーショナル・インテリジェンスの活用法
はじめに 「部下が本音を話してくれない」 「チームの雰囲気がギスギスしている」 「指示を出しても、なかなか部下が動いてくれない」 このような悩みを持つ管理職の方は多いのではないでしょうか。 リーダーシップにおいて、最も重 […]
なぜ部下は動かないのか？モチベーションの心理学
はじめに 「指示を出しても部下が動かない」「主体的に行動してくれない」「モチベーションが低い」 管理職として、このような悩みを抱えたことはありませんか？ 多くの上司は「もっとやる気を出してほしい」「モチベーションを高める […]
変革を成功させるリーダーのための「行動変容」の科学
はじめに 「組織の変革を推進したいが、なかなかうまくいかない」 「新しい取り組みを導入しても、定着せずに終わってしまう」 「部下の行動を変えたいが、どうすれば効果的かわからない」 変革を成功させるには、単に新しい戦略や制 […]
なぜこの会社にいるのか？を自分の言葉と物語でメンバーに伝えられているか？
はじめに 現代のビジネス環境では、効率や生産性が重視される一方で、組織内の人間関係やコミュニケーションの重要性が見過ごされがちです。しかし、真に効果的なリーダーシップやチームビルディングには、メンバーに対して「なぜこの会 […]