パフォーマンス評価の心理学〜公正な評価のための基準〜
はじめに パフォーマンス評価は、従業員の成長と組織の成功にとって欠かせない要素です。しかし、公正な評価を行うことは容易ではありません。今回は、心理学の視点からパフォーマンス評価の基準を考察し、公正な評価を行うためのアプロ […]
エンゲージメント向上と離職率の防止
はじめに 近年、多くの企業がエンゲージメント向上を経営課題として挙げています。従業員のエンゲージメントが高い組織では、生産性が向上し、チームの結束力が強まり、離職率が低下することが明らかになっています。一方で、エンゲージ […]
心理学を活用した人材育成
はじめに 現代のビジネス環境では、優秀な人材を育成し、組織全体の力を引き出すことが競争力の要となっています。しかし、人材育成は一筋縄ではいきません。一人ひとりの能力や個性を活かしながら、効果的に成長を促すには、心理学の知 […]
マネジメントに必要な傾聴力
はじめに 現代のマネジメントでは、単なる指示や管理だけでなく、従業員一人ひとりの声に耳を傾けることが求められます。特に多様性が重視される時代において、管理職が従業員の考えや感情を理解し、的確に対応できるかどうかが、チーム […]
職場でのジェンダーバランスを改善するための心理学的アプローチ
はじめに 現代のビジネス環境において、ジェンダーバランスの問題は依然として重要な課題として残っています。特に管理職の立場にある方々にとって、組織内でのジェンダーに基づく不平等や偏見を解消し、全社員が公平かつ快適に働ける環 […]
生産性向上の鍵は「言いづらいことが言える」環境づくり
はじめに 現代のビジネスでは、イノベーションを生み出すスピードや変化に順応する柔軟性がこれまで以上に求められています。こうした要求に応え、チームとして高いパフォーマンスを発揮するためには、単なる技術やノウハウの蓄積だけで […]
なぜ「問題提起」が組織を変える鍵になるのか
はじめに 現代のビジネス環境は、テクノロジーの加速度的発展、消費者ニーズの多様化、地政学的な不確実性など、多くの要因によって一層の複雑性と不確実性を増しています。このような環境下で、組織が継続的な成長と競争力強化を目指す […]
メンバーのウェルビーイングを整える心身のケア
はじめに 近年、ビジネスパーソンの間で「ウェルビーイング」という言葉が注目を集めています。ウェルビーイングは、単なる「健康」以上の概念であり、身体的・精神的・社会的に良好な状態が持続的に保たれ、仕事や生活に前向きな意欲や […]
潜在能力を開花させる育成方法
はじめに：人材育成が求められる現代ビジネス環境 現代のビジネス環境は、目まぐるしい変化と複雑化が進み、管理職に求められる役割は多面的かつ高度なものとなっています。プロジェクトマネジメント、チームビルディング、問題解決、革 […]
新たな挑戦を促す心理的なマインドセット
はじめに：変化に立ち向かう組織に求められる心理的態度 現代のビジネス環境は、急速な技術進歩、顧客ニーズの多様化、国内外の政治経済情勢の変化など、予測困難な要素に満ちています。このような不確実性の中で、組織が持続的な成長を […]