【就活生向け】インターン参加の経験は必要？採用担当者が語るメリットと就活成功への影響
「インターンに行かないと就活で遅れるかも…」その不安、本当？ 大学3年生の春、友人たちが次々にインターンへ参加し始めたとき、こんな焦りを感じたことはありませんか？「インターンって本当に必要なの？」「もし行かないと、就活で […]
集団面接は「演説大会」ではない。周りが必死にアピールする中、涼しい顔で内定をかっさらう“メタ認知”差別化戦略
「隣の人より長く話さなきゃ」と焦っていませんか？ 集団面接で落ちる人の共通点は「空気が読めないこと」です。面接官が見ているのは、トークの中身よりも「聞く姿勢」と「場の掌握力」です。話さずに存在感を出す「傾聴の技術」と、他者の発言を利用する「引用テクニック」を解説します。
【就活生向け】大企業とベンチャー・中小企業の採用対策の違いとは？学生が取るべき戦略を解説
はじめに 就職活動を始めると、「大企業志望」と「ベンチャーや中小企業志望」で迷う学生も多いでしょう。また、並行して選考を受ける学生も多いかと思います。これらの企業では採用プロセスや求める人物像が大きく異なり、対策のポイン […]
「サークルの副代表」はなぜ落ちるのか？ 面接官の記憶に焼き付くガクチカを作る“ストーリーテリング”と“葛藤”の法則
「すごい実績」がないと内定は取れないと思っていませんか？ 面接官が見ているのは、結果の数字ではなく、そこに至るまでの「思考のプロセス」です。ありふれた経験を、唯一無二のビジネスケーススタディへと昇華させる、ストーリーテリングの技術とSTARフレームワークの応用術を解説します。
【就活生向け】効率よく内定をもらう戦法。最短期間で決めきろう！
はじめに 就活なんて早く終わらせたい！そんな学生に向けて短期間で内定を獲得する方法を教えます！就活は長期戦だと思われがちですが、効率的に動けば短期間で内定を得ることも可能です。今回は、私自身も実施していた「短期で決めきる […]
「量」で勝負する就活は負け戦だ。「ゆるっと」に見えて最短で大手内定を獲る“エッセンシャル就活”戦略
「とりあえず50社エントリー」は自殺行為です。大手内定を獲る学生は、無駄な努力を捨て、勝てる場所にリソースを集中させています。パレートの法則（80:20の法則）に基づき、最小の労力で最高の結果を出す「エッセンシャル就活」の3つの極意を解説します。
なぜ人の可能性を信じることができないのか？
他者の可能性を信じることは、組織の成長や個人のモチベーション向上にとって非常に重要です。しかし、現実にはその可能性を信じることが難しい場合が多々あります。今回は、その阻害要因を洗い出し、それぞれに対してなぜそれが問題なの […]
新人マネージャーに捧げる「まだ自信がないときのマネジメント」
新しい役職に就いたばかりのマネージャーへ。あなたが今感じている不安やプレッシャーは、決してあなただけのものではありません。多くの人が同じ道を通り、悩み、そして成長してきました。マネジメントにおいて自信がないと感じることは […]
目標/評価の納得度について考える
目標設定や評価制度は、組織の成功に不可欠な要素です。しかし、どんなに優れた目標設定の手法や評価基準を用いても、個々のメンバーがそれに納得しなければ、期待する成果は得られません。特に、「自分を見てくれてもいない人が、達成で […]
マーシャル・ゴールドスミスの「20の悪癖」から学ぶ自己認識
はじめに マーシャル・ゴールドスミスは、世界的に著名なエグゼクティブコーチであり、多くのリーダーやマネージャーが直面する課題を鋭く指摘してきました。彼の著書「What Got You Here Won't Get You […]