就活生必読！面接対策初めの一歩 - 準備で内定を勝ち取る方法
はじめに 就職活動の中でも特に重要なフェーズのひとつが「面接」です。面接は企業にとってあなたが会社にフィットするかどうかを見極める重要な場であり、就活生にとっては自己PRや志望動機をしっかりと伝える場です。この記事では、 […]
私たちが『DRAMATIC』というサービスをやる理由
誰のための人生を歩んでいるのか？ 「いい大学に入り、いい会社に就職するのが幸せ」 そんな価値観を押し付けられたことはないだろうか？いつの間にかレールの上を歩かされ、気づけば「就活」に追われる日々。エントリーシートを量産し […]
精神的に疲れた上司達
はじめに この記事をご覧の皆さまは、「出世うつ」や「昇進うつ」という言葉をご存じでしょうか。読んで字のごとく、出世した時に陥るタイプのうつ病のことです。会社で昇進したとなれば、給料も上がり権限も増えるという喜ばしいこと。 […]
今すぐ始めるリスキリング 自己投資で未来のキャリアを築く方法
はじめに ビジネス環境が急速に変化する現代において、リスキリングは単なるトレンドではなく、キャリアを築く上で不可欠な要素となっています。本記事では、ビジネスパーソン、特に管理職の方々に向けて、効果的なリスキリングの方法と […]
キャリア目標達成を支える心理的フィット
はじめに：キャリア目標に向かう道のりをどうサポートするか 現代のビジネス環境では、人材の流動化や業務の複雑化が進んでいます。そのような中、管理職には、メンバー個々人が自らキャリア目標を定め、その達成に向けて成長できるよう […]
キャリア発達理論を活用したメンバーのキャリア支援強化策
なぜメンバーのキャリア支援が重要なのか 現代のビジネス環境では、個々の社員が自律的にキャリアを構築する力が求められています。特に管理職にとって、メンバーのキャリア支援を強化することは、個人の成長を促進し、組織全体の競争力 […]
コンサル思考の弊害と落とし穴
はじめに コンサルティングの思考は、多くのビジネスシーンで高く評価されています。論理的な思考、問題解決能力、データ分析に基づく戦略立案など、コンサルティングの手法は組織の効率化やパフォーマンス向上に大いに役立ちます。しか […]
役職だけを上げるのではなく組織としてサポートしなければマネージャーはマネージャーになりきれない
はじめに 現代の企業環境において、優れたマネージャーの育成は、組織の成功に欠かせません。しかし、多くの企業が犯す過ちの一つは、単に役職を上げるだけでマネージャーを作り出そうとすることです。役職の昇進だけでは、新たに任命さ […]
自ら変わろうという覚悟のない人に、人も組織も変えられるわけがない
変わる覚悟を持つこと、それは簡単に言うことができても、実際には非常に難しいことです。しかし、この覚悟を持たずして、人や組織を真に変えることは決してできません。リーダーとして、自分自身が変わることの重要性を理解し、それを実 […]
管理職が陥りやすい「出世うつ」を防ぐ
1. はじめに 昇進に伴い、大きな裁量権と期待がのしかかることで生じる「出世うつ」や「昇進うつ」。一見するとキャリアアップは喜ばしいことですが、管理職や幹部のポジションになるほど、その重圧は想像以上に大きいものです。 こ […]