なぜ人の可能性を信じることができないのか？
他者の可能性を信じることは、組織の成長や個人のモチベーション向上にとって非常に重要です。しかし、現実にはその可能性を信じることが難しい場合が多々あります。今回は、その阻害要因を洗い出し、それぞれに対してなぜそれが問題なの […]
新人マネージャーに捧げる「まだ自信がないときのマネジメント」
新しい役職に就いたばかりのマネージャーへ。あなたが今感じている不安やプレッシャーは、決してあなただけのものではありません。多くの人が同じ道を通り、悩み、そして成長してきました。マネジメントにおいて自信がないと感じることは […]
目標/評価の納得度について考える
目標設定や評価制度は、組織の成功に不可欠な要素です。しかし、どんなに優れた目標設定の手法や評価基準を用いても、個々のメンバーがそれに納得しなければ、期待する成果は得られません。特に、「自分を見てくれてもいない人が、達成で […]
マーシャル・ゴールドスミスの「20の悪癖」から学ぶ自己認識
はじめに マーシャル・ゴールドスミスは、世界的に著名なエグゼクティブコーチであり、多くのリーダーやマネージャーが直面する課題を鋭く指摘してきました。彼の著書「What Got You Here Won't Get You […]
マネージャー育成の難しさ～アンラーニングの重要性とその挑戦～
マネージャー育成の難しさは、多くの組織が直面する課題です。「優れたプレイヤーが必ずしも優れたマネージャーになるわけではありません。」プレイヤーとして成功していたやり方が、マネージャーとして通用しないことが多いため、彼らは […]
良きマネージャーになるために認知行動療法を学ぶ
認知行動療法（CBT）の基本的な理論と技術 認知行動療法（CBT）は、心理学における主要なアプローチの一つであり、特にマネジメントにおいて自己理解と改善を促進するために非常に有用です。ここでは、CBTの基本的な理論と技術 […]
仕事へのモチベーション低下を克服する心理学的アプローチ
管理職として日々の業務をこなす中で、仕事に対するモチベーションが低下していると感じることはありませんか？モチベーションが低下すると、生産性が下がり、チーム全体の士気にも悪影響を及ぼす可能性があります。仕事への情熱や目的意 […]
マネジメントにおける最悪のセリフ「なんで”君”はできないの？」
はじめに マネジメントにおいて、チームメンバーの成長やモチベーションを高めることは非常に重要です。しかし、その過程で発せられる言葉が、メンバーの心理や行動に多大な影響を与えることも忘れてはいけません。特に「なんで”君”は […]
スキルの陳腐化を防ぐための心理学的アプローチ
ビジネスの世界では、テクノロジーの進化や市場の変化が急速に進んでいます。そのため、現代のビジネスパーソンにとって、スキルの陳腐化は大きな課題です。特に管理職は、組織をリードする立場として、最新の知識とスキルを維持し続ける […]
意思決定の難しさを乗り越える心理学的アプローチ
ビジネスの現場では、管理職が日々直面する意思決定の重要性は言うまでもありません。適切な意思決定は、組織の成長や成功を左右しますが、そのプロセスはしばしば複雑で、プレッシャーの下で行われることが多いです。間違った判断は大き […]