感情に流されない判断力──EQで意思決定を磨く｜冷静なマネージャーが持つ「感情知能」の力
怒り・焦り・不安に支配されると、判断は必ず鈍る。
本記事では、EQ（感情知能）の観点から「感情に流されない判断力」を身につける方法を解説します。
冷静さを保ち、信頼される意思決定を行うマネージャーの共通点とは？
怒り・焦り・不安──マネージャーの感情整理術｜EQで感情をマネジメントする力を育てる
怒り・焦り・不安──リーダーほど感情の渦に巻き込まれる。
本記事では、心理学とEQ（感情知能）の観点から、マネージャーが感情を整え、冷静に判断するための「感情整理術」を解説します。
“怒りを力に変える”マネージャーの感情変換術｜EQでチームを導く感情マネジメント
怒りは悪ではなく、感情エネルギーの一形態。EQ（感情知能）の観点から、怒りを「行動の推進力」に変えるマネージャーの心理戦略と実践法を解説します。
怒り・焦り・不安…“負の感情”をチームに持ち込まない心理戦略
感情の波をチームにぶつけてしまう上司と、冷静に整える上司。その違いを心理学的に解説。怒りや不安をコントロールするための実践的マネジメント法を紹介します。
「感情を抑える上司」と「整える上司」の違い──EQが導くマネジメントの進化
感情を抑える上司と、感情を整える上司。その違いはマネジメントの質を大きく分ける。EQ（感情知能）を活かした「整える」マネジメントが、チームの信頼・心理的安全性・成果をどう変えるのかを解説します。
感情の扱い方完全ガイド──EQマネージャーが行う5つの習慣
EQ（感情知能）を活用するマネジメントで、部下との信頼関係・心理的安全性・生産性を高める方法を解説。感情を「抑える」のではなく「扱う」ための5つの習慣とは？上司に求められるEQマネジメントの本質を紹介します。
競合分析から逆算する、刺さる採用コピーのつくり方
採用コピーが“刺さらない”理由は、センスの問題ではない 「なんとなく印象に残らない」「誰の心にも届いていない気がする」。そう感じる採用コピーは少なくありません。しかし、それは必ずしも“言葉のセンスがないから”ではありませ […]
大学での経験を効果的に履歴書に反映させる方法：学生から就活まで
1. 大学生活の経験を振り返る 大学での経験は、就職活動において非常に重要な要素となります。学業だけでなく、クラブ活動、アルバイト、ボランティア活動、インターンシップなど、さまざまな経験があなたのスキルと人間性を形成して […]
「採っても辞める」時代の新卒採用に必要なこととは？
【はじめに】 「せっかく新卒を採用しても、数年で辞めてしまう」。多くの企業が抱えるこの課題。早期離職率の上昇は、採用コストだけでなく、チームの士気や将来の成長戦略にも大きな影響を及ぼします。特にZ世代（1990年代後半～ […]
30代で年収1000万円を目指せる業界：就活生・大学生に向けたガイド
はじめに 将来のキャリアを考える際、高収入を目指すことは多くの学生にとって大きな目標の一つです。特に、30代で年収1000万円を超える業界は、やりがいのある仕事や専門的なスキルを磨く場を提供してくれます。ここでは、金融業 […]