なぜこの会社にいるのか？を自分の言葉と物語でメンバーに伝えられているか？
はじめに 現代のビジネス環境では、効率や生産性が重視される一方で、組織内の人間関係やコミュニケーションの重要性が見過ごされがちです。しかし、真に効果的なリーダーシップやチームビルディングには、メンバーに対して「なぜこの会 […]
言わされている状態では、メンバーの心を動かすことはできない
はじめに 職場におけるコミュニケーションは、組織の成功に欠かせない要素です。特にリーダーがメンバーにフィードバックや指示を与える場面では、その方法が大きな影響を与えます。しかし、「言わされている」状態では、メンバーの心を […]
「バイアス」に支配されない！正しい意思決定をするための心理学
はじめに 「なぜか間違った判断をしてしまうことがある」 「過去の成功体験にとらわれて、新しい方法を受け入れられない」 「データを見ても、つい感情的に決断してしまう」 ビジネスの現場では、日々数多くの意思決定が求められます […]
リーダーの影響力を最大化する「ナッジ理論」とは？
はじめに 優れたリーダーとは、ただ指示を出すだけではなく、部下が自ら動きたくなる環境を作ることができる人です。 しかし、現実には「部下が思うように動いてくれない」「指示を出しても自発的に行動しない」といった悩みを抱える管 […]
はじめの一歩が未来を変える！新入社員が身につけたい5つのビジネスマインド
はじめに 新社会人としての第一歩。期待と同じくらい、不安や戸惑いを感じている方も多いのではないでしょうか。 「自分にできるだろうか」「職場にうまく馴染めるかな」——そんな気持ちを抱くのは当然のことです。 でも大丈夫。社会 […]
管理しない管理者・仕事しない社員～人事部がとるべきアプローチ～
1. はじめに 現代の職場では、「管理しない管理者」と「仕事しない社員」という二つの問題が組織の生産性や士気に大きな影響を与えています。これらの問題が同時に存在する場合、対応が難しくなり、組織全体のパフォーマンスが低下す […]
信頼関係構築がビジネス成功の鍵
ビジネスの世界では、結果を出すことが重要とされます。しかし、その結果を支えるのは「人」であり、信頼関係（ラポール）が欠かせません。今回は、このラポールがいかにビジネスの成功に寄与するかについて、臨床心理学の観点から探って […]
なぜ人の可能性を信じることができないのか？
他者の可能性を信じることは、組織の成長や個人のモチベーション向上にとって非常に重要です。しかし、現実にはその可能性を信じることが難しい場合が多々あります。今回は、その阻害要因を洗い出し、それぞれに対してなぜそれが問題なの […]
新人マネージャーに捧げる「まだ自信がないときのマネジメント」
新しい役職に就いたばかりのマネージャーへ。あなたが今感じている不安やプレッシャーは、決してあなただけのものではありません。多くの人が同じ道を通り、悩み、そして成長してきました。マネジメントにおいて自信がないと感じることは […]
上司と部下の関係を深める1on1ミーティング〜実際の経験から学ぶアプローチ〜
はじめに 1on1ミーティングは、上司と部下の関係を強化するための重要なツールです。適切に活用することで、部下のモチベーションを向上させ、業務効率を高めることができます。この記事では、実際のビジネス経験に基づいた1on1 […]