信頼を勝ち取る！心理学を活かしたコミュニケーション戦略
なぜ「信頼」がビジネスコミュニケーションで最も重要なのか ビジネスの場において、相手との信頼関係があるかないかで、コミュニケーションの成果は大きく変わります。 上司と部下、同僚、取引先との間で信頼が築けていると、 一方で […]
質問力を鍛えれば成果が変わる！伝わる話し方と質問の技術
なぜ「質問力」がビジネスで重要なのか ビジネスの現場では、的確な質問をすることが、情報の正確性や意思決定のスピード、さらには信頼関係の構築に直結します。特に管理職にとって、適切な質問をすることは、部下の成長を促し、チーム […]
違うことを拒絶するのではなく、違うことに興味を持つこと
はじめに ビジネスや社会の発展には、異なる視点や意見を受け入れることが欠かせません。しかし、多くの組織や個人は、自分たちと違うものを拒絶する傾向があります。この記事では、心理学の理論的な背景を基に、異なる意見や視点に興味 […]
ナラティブを意識して、自分の言葉で語ること
はじめに 組織におけるコミュニケーションは、その成長と成功において極めて重要です。その中でも、リーダーが「自分の言葉」で語ることは、メンバーに強く影響を与えます。しかし、「自分の言葉で語る」とは何を意味し、なぜそれが重要 […]
リーダーが知っておくべき「ストレスマネジメント」の最新知見
はじめに 「部下のストレスが高まっているが、どう対応すればいいのか分からない」 「管理職としての責任が重く、自分自身のストレスもコントロールできていない」 「ストレスマネジメントの最新の知見を活用して、組織の生産性を高め […]
「話し方」を変えるだけで影響力が高まる！心理学的コミュニケーション
はじめに 「なぜか自分の意見が通らない…」 「会議で話しても、イマイチ説得力がない…」 「管理職としてもっと影響力を持ちたい！」 ビジネスの場では、どんなに素晴らしいアイデアを持っていても、「話し方」次第で相手の反応が大 […]
あなたは勇気を振り絞って、挑戦する姿勢を見せられていますか？
はじめに 現代のビジネス環境は、急速に変化しています。新しいテクノロジーの登場、競争の激化、グローバル化など、私たちは日々新たな課題に直面しています。こうした環境の中で成功するためには、挑戦する姿勢が不可欠です。しかし、 […]
部下の本音を引き出す「心理的安全性」の作り方
はじめに 管理職として、部下とのコミュニケーションがスムーズにいかないと感じたことはありませんか？ 「会議では意見が出ない」「1on1でも本音を引き出せない」「上司の顔色を伺っているように見える」 もしこのような課題を抱 […]
リーダーに必要な「アンガーマネジメント」入門
はじめに 「部下のミスにイライラしてしまう」 「感情的にならず冷静に対応したいが、つい怒ってしまう」 「チームの雰囲気を悪くしないために、怒りをコントロールしたい」 管理職としての役割を担う中で、「怒り」という感情にどう […]
「見えないストレス」を管理するメンタルヘルス戦略
はじめに 「特に大きな問題があるわけではないが、なんとなく疲れが取れない」 「部下のパフォーマンスが落ちているが、明確な原因がわからない」 「職場の雰囲気が重く、チーム全体が活気を失っている気がする」 このような状態に心 […]