デシ・ライアンの基本的心理欲求理論から学ぶ心理学
はじめに 心理学の分野において、リチャード・デシとエドワード・ライアンが提唱した「基本的心理欲求理論」は、動機づけに関する理解を深めるための重要なフレームワークです。この理論は、個人が内発的動機を持ち、健全に発展するため […]
ストレスが生まれるメカニズム~期待と現実とのギャップ~
はじめに ストレスは、現代社会において避けられないものであり、私たちの日常生活や職場環境に多大な影響を与えます。特に、期待と現実とのギャップがストレスの大きな要因となることは、多くの研究で示されています。本記事では、期待 […]
自己認識とリーダーシップ〜自己理解の深め方〜
はじめに リーダーシップを発揮するためには、自己認識が重要です。自己認識とは、自分自身の感情、強み、弱み、価値観などを正確に理解することです。今回は、心理学の視点から自己認識の重要性とその深め方について詳しく探っていきま […]
管理職が身につけるべきアンガーマネジメント
はじめに ビジネスの現場では、日々多くのストレスやプレッシャーが降りかかり、それが怒りとして表面化することがあります。特に管理職は、チームを率い、組織の成果を上げるために高い期待を背負っているため、他者との意見の相違や業 […]
コンフリクト・マネジメントの技術
はじめに 職場での対立や衝突は避けられないものです。しかし、適切に管理されることで、これらのコンフリクトは成長と革新の機会に変わります。今回は、心理学的視点からコンフリクト・マネジメントの技術について詳しく探ります。 コ […]
人的資本を最大化するための心理学的リーダーシップ戦略
はじめに 現代のビジネス環境では、組織の成功において人的資本がますます重要視されています。人的資本とは、従業員が持つ知識、スキル、経験、そして意欲を総称するものであり、それを最大限に活かすことが、競争優位を維持するための […]
管理職のためのレジリエンストレーニング
はじめに ビジネスの現場では、日々の業務や外部環境の変化、プロジェクトのプレッシャーなど、多くのストレス要因が従業員に降りかかります。特に、近年の働き方の多様化やリモートワークの普及により、従業員が感じる孤立感やストレス […]
テクノロジーの急速な進化に対応する心理学的アプローチ
はじめに 現代のビジネス環境では、テクノロジーの急速な進化がもたらす変化に適応することが求められています。AIやデジタルツールの導入が加速する中で、これらの技術に追いつくことができず、キャリアや業務に対する不安を抱えるビ […]
人材育成に効く！心理学的コミュニケーションの力
はじめに 人材育成は、企業の成長に不可欠な要素です。特に管理職は、部下の成長を促し、組織全体のパフォーマンスを向上させるために、日々さまざまな取り組みを行っています。しかし、単にスキルを教えるだけでは十分ではありません。 […]
DX加速を支える心理学的コミュニケーション術
はじめに デジタルトランスフォーメーション（DX）は、企業の成長と競争力を高めるための重要な取り組みです。しかし、DXの成功は技術の導入だけでなく、組織全体での意識改革と、従業員の理解や共感を得ることが欠かせません。その […]