最初から何でも完璧にできる人など存在しない
はじめに 「自分は何もできない」「どうして自分はこんなに無力なんだろう」――入社や昇格後、こんな気持ちに押しつぶされそうになることはありませんか？でも安心してください。最初から何でも完璧にできる人など存在しないのです。 […]
「視座をあげろ」といってもメンバーの視座はあがらない。対話による質問で視座をあげる。
はじめに 現代のビジネス環境において、リーダーシップやマネジメントの役割を担う人々は、しばしば「視座をあげろ」とメンバーに要求します。しかし、単にこのフレーズを繰り返すだけでは、メンバーの視座は自然には上がりません。視座 […]
努力が成果につながるには時間差がある
はじめに 私たちの社会では、努力すればすぐに結果が出るという期待が強くなっています。特に仕事や学業の場面では、短期間で成果を求められることが多いです。しかし、現実はそんなに簡単ではありません。努力が成果につながるには、必 […]
環境が変わると潰れてしまう人の特徴
はじめに 現代のビジネス環境は急速に変化しています。そのため、適応力が求められることが増えてきました。しかし、環境が変わるとすぐに潰れてしまう人もいます。特に「自分は最初から何でもできる」と思っている人は、その傾向が強い […]
ユングの「集合的無意識」を活用したマーケティング調査
はじめに 現代のマーケティングは、消費者のニーズをいかに的確に捉え、商品やサービスを提供するかが重要です。しかし、従来のマーケティング手法では、消費者の表面的なニーズや行動パターンに焦点を当てがちです。そこで今回は、ユン […]
過労とストレスに対抗するレジリエンス強化法
はじめに 現代のビジネスパーソンにとって、過労とストレスは避けて通れない課題です。特に管理職に就くと、責任の重さや業務量の増加からくるストレスが大きく、心身のバランスを崩しやすくなります。過労とストレスが長期化すると、業 […]
心理学的アプローチでストレスを軽減する方法
はじめに 現代のビジネス環境において、ワークライフバランスの確保は多くのビジネスパーソンにとって大きな課題となっています。特に管理職にとっては、業務の多忙さや責任の重さから、仕事とプライベートのバランスを取ることが難しい […]
マインドフルリーダーシップで感情を制し、組織を導く
はじめに 現代のビジネス環境は、変化のスピードが加速し続け、リーダーには柔軟かつ的確な意思決定が求められています。この中で、リーダーが自己認識と感情的知性（EQ）を高め、ストレスフルな状況でも冷静に組織を導くためのスキル […]
エモーショナルインテリジェンスがもたらすビジネスリーダーシップの革新
はじめに 現代のビジネス環境は急速に変化し、特に管理職には、複雑な人間関係や感情的な側面への対応が求められています。このような状況下で、感情的知性、すなわちエモーショナルインテリジェンス（EI）が注目されています。エモー […]
営業の現場で使われるリフレーミングの技術は社内のコミュニケーションでも有効
はじめに 営業の現場では、顧客のニーズや課題を把握し、最適なソリューションを提供するために、リフレーミングという技術がしばしば使われます。リフレーミングとは、物事を異なる視点から捉え直すことで、新たな価値や意味を見出す手 […]