信頼関係構築がビジネス成功の鍵新着!!
ビジネスの世界では、結果を出すことが重要とされます。しかし、その結果を支えるのは「人」であり、信頼関係（ラポール）が欠かせません。今回は、このラポールがいかにビジネスの成功に寄与するかについて、臨床心理学の観点から探って […]
なぜ人の可能性を信じることができないのか？新着!!
他者の可能性を信じることは、組織の成長や個人のモチベーション向上にとって非常に重要です。しかし、現実にはその可能性を信じることが難しい場合が多々あります。今回は、その阻害要因を洗い出し、それぞれに対してなぜそれが問題なの […]
新人マネージャーに捧げる「まだ自信がないときのマネジメント」新着!!
新しい役職に就いたばかりのマネージャーへ。あなたが今感じている不安やプレッシャーは、決してあなただけのものではありません。多くの人が同じ道を通り、悩み、そして成長してきました。マネジメントにおいて自信がないと感じることは […]
上司と部下の関係を深める1on1ミーティング〜実際の経験から学ぶアプローチ〜新着!!
はじめに 1on1ミーティングは、上司と部下の関係を強化するための重要なツールです。適切に活用することで、部下のモチベーションを向上させ、業務効率を高めることができます。この記事では、実際のビジネス経験に基づいた1on1 […]
最近よく聞くオーセンティック・リーダーシップとは？新着!!
オーセンティック・リーダーシップの理論 オーセンティック・リーダーシップ（Authentic Leadership）は、自己認識、自分の価値観に基づいたリーダーシップ、信頼性、透明性などを重視するリーダーシップスタイルで […]
マーシャル・ゴールドスミスの「20の悪癖」から学ぶ自己認識新着!!
はじめに マーシャル・ゴールドスミスは、世界的に著名なエグゼクティブコーチであり、多くのリーダーやマネージャーが直面する課題を鋭く指摘してきました。彼の著書「What Got You Here Won't Get You […]
フィードバックの受け入れを向上させる心理学的アプローチ
フィードバックは、個人および組織全体の成長にとって重要な要素です。管理職として、フィードバックを受け入れる能力は、自己改善やチームの発展に大きく寄与します。しかし、フィードバックを受け入れることは必ずしも容易ではなく、特 […]
プロジェクトマネジメントの負担を軽減する心理学的アプローチ
プロジェクトマネジメントは、ビジネスの成功に欠かせない重要な役割を果たしますが、その反面、プロジェクトを管理する責任者には大きな負担がかかります。特に、複数のプロジェクトを同時に管理しなければならない場合、その負担はさら […]
チームの孤独感や一体感の欠如を解決する心理学的アプローチ
リモートワークが急速に普及する中、多くのビジネスパーソンが新しい働き方に適応する一方で、孤独感やチームの一体感の欠如といった問題に直面しています。特に管理職にとって、物理的に離れた環境でチームをまとめ、メンバーのエンゲー […]
組織文化の醸成に貢献するエモーショナルインテリジェンス（EQ）とは？
現代のビジネス環境は絶え間なく変化し、競争が激化しています。このような状況で、組織が長期的な成功を収めるためには、業績や生産性を追求するだけでなく、従業員が働きやすい環境を整え、強固な組織文化を育むことが不可欠です。その […]