競合分析から逆算する、刺さる採用コピーのつくり方新着!!
採用コピーが“刺さらない”理由は、センスの問題ではない 「なんとなく印象に残らない」「誰の心にも届いていない気がする」。そう感じる採用コピーは少なくありません。しかし、それは必ずしも“言葉のセンスがないから”ではありませ […]
「企業説明会はもう古い？」採用DXで見直す“接点デザイン”とは新着!!
「説明会を開いても応募が来ない」のはなぜ？ かつては“採用活動の要”だった企業説明会。しかし、最近はこんな声を多く耳にします。 このような悩みは、もはや珍しくありません。その背景には、学生の行動様式と価値観の大きな変化が […]
言いにくいことを言える会社が、なぜ強いのか新着!!
「それ、ちょっと違うと思います」と言えていますか？ 会議やプロジェクトの場で、誰かの意見に疑問を持ったとき、「それは違うと思う」と率直に伝えることができるでしょうか？ あるいは、上司や先輩に対して、「納得していない」と本 […]
会議で若手が黙るのは「性格のせい」ではない──発言を引き出す設計法とは新着!!
若手社員に「もっと発言してほしい」と思っていませんか？ そんな悩みを持つ企業やマネジメント層は少なくありません。けれども、「最近の若手は自分の意見がない」「もっと主体性を持ってほしい」といった若手側への期待や要求だけで、 […]
若手に“声をかける前”に見直すべきマネジメントの態度とは新着!!
「最近の若手、何を考えているのかわからない」 マネージャーやリーダー層の多くが、若手社員との接し方に悩みを抱えています。 「だから、もっとこちらから声をかけよう」「1on1を増やそう」「雑談を意識しよう」 そうした施策は […]
「いい人材が辞める会社」に共通する組織の特徴とは新着!!
「なぜ、あの人が辞めたんだろう？」 誰から見ても仕事ができて、社内でも信頼されていた人が突然辞める。そんな出来事が職場で起きたとき、多くの組織では「もったいないな」「惜しい人材だったね」といった感想が飛び交います。 けれ […]
承認欲求を味方につける！部下を伸ばす心理的アプローチ新着!!
はじめに 「最近の若手は承認欲求が強い」と感じる管理職は少なくありません。しかし、承認欲求は決して悪いものではなく、むしろ成長の原動力になり得るものです。問題は、その欲求をどうマネジメントし、成果につなげるかということ。 […]
なぜ優秀な人材ほど燃え尽きるのか？心理学で防ぐ離職新着!!
はじめに 「優秀なあの人が、突然退職した」そんな経験を持つ企業は少なくありません。しかも、その理由が「やりがいを感じられない」「心身ともに疲れた」というものだった場合、ショックは大きいでしょう。なぜ、成果を出していた人材 […]
“成果主義の罠”に陥らないチームづくりの心理学新着!!
はじめに 「成果さえ出せばいい」――そんな風潮が強まる中で、チームは本当に健全でいられるのでしょうか？成果主義は一見合理的に見えます。しかし、心理学の視点から見ると、成果至上主義が続く組織には深刻な副作用が潜んでいます。 […]
「感情の見える化」で変わるマネジメント新着!!
はじめに あなたの職場では、メンバーの「感情」をどれだけ把握できていますか？会議で「大丈夫です」と答えていても、実は心の中では不満や不安を抱えているケースは少なくありません。こうした感情のギャップを放置すると、モチベーシ […]